HR人力管理系统实施效果不理想的原因
导读：老总还在拍脑袋定战略,我又怎么搞得出规划(HR人力管理系统)”、“HR人力管理系统做了也没多大意义，计
划没有变化快，到头来能兑现的也不过20% -30%..
在知识管理系统启迪的逻辑思维
导读：走得愈来愈艰辛。而且零售企业本身市场销售、营销方式
年久单一，运营模式单一陈规，依靠并不充足的老顾客凑合维身，转型发展新商业模式遭遇非常大的艰难，百货商店..
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ERP企业资源计划系统的困惑和无奈 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：上海ERP系统资讯 ，ERP企业资源计划系统的困惑和无奈：里,联想集团自身的战略
、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的ERP系统,根据要求重新进行公司的
人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培训计划等。事实上,企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处
于动态的变化中,相 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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企业外部环境变化太快，不易规划
市场发展变化速度很快,而行
业尽管随市场变化而作规划,到年终目标达成率也不过20% -30%。如某IT公司是联想在某区域的大代理商之一。在年初,该公司的人
力资源部根据公司的年度发展战略制定出了本年度公司的ERP系统。但是在新的一年开始不到三个月的时间里,联想集团自身的战略
、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的ERP系统,根据要求重新进行公司的
人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培训计划等。事实上,企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处
于动态的变化中,相应地就会引起企业内部的战略目标不断地变化,从而又会导致ERP系统随之变化。
缺乏ERP系统的
专门技术与人才
目前，虽然许多中小企业成立了人力资源部，但在行使部门职能的时候，普遍存在一些问题，主要表现
在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人力资源
工作者土生土长，没有受过良好的培训，没有经过正规大公司的熏陶，眼界不高。人力资源工作是一项非常独特的工作，对个人素
质、领悟能力和学习能力要求都很高。而在这些综合因素中，有很多不是通过正规教育过程所能获得的。一位优秀的人力资源工作
者不是靠认证也不是靠理论培养的，需要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察。否则，单纯依靠原理、技术或数据处理的培
训造就的人力资源工作者无异于纸上谈兵。鉴于人力资源开发与管理正在向中小企业渗透的现实，随着各家企业对人力资源工作认
识和实践的不断加深，ERP系统工作一定会在企业的发展过程中发挥出强大的推动作用。 OA办公系统，协同办公系统，ERP企业资源计划系统的困惑和无奈，上海ERP系统资讯，里,联想集团自身的战略
、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的ERP系统,根据要求重新进行公司的
人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培训计划等。事实上,企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处
于动态的变化中,相..
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