之所以现在有很多企业都在使用HR人力管理系统，是因为对于每一个企业来说他们在激励员工的过程当 中，最重要的一种方式就是发放奖金，而奖金的多少则取决于他们的绩效表现，因此在这种情况下，HR人力管理系统就必须要及时 的获取每一个员工的工作绩效情况，这样以来才能够为最终的奖金发放提供合理的依据。

HR人力管理 系统具有极为强大的计算能力，并且还有庞大的数据库，那么在这种情况下就能够轻松的获取每一个员工的绩效情况，这样就不用 人事资源部的员工每天去统计员工的工作表现情况。

对于人力资源部的员工来说，他们的工作看起来 可能并没有你想象的那么复杂，但是工作量却是十分庞大的，与此同时它也确实具有一定的复杂性，所以在完成这些工作的同时， 就必须要投入更多的人力资源，HR人力管理系统能够轻松的获取到各种绩效数据，并且HR人力管理系统还能够对这些数据进行分析 以及简单的评价，在确定工资绩效奖金的时候就非常的容易了，就无需人工计算。

近年来由于计算机 领域的快速发展，现在很多高端的HR人力管理系统都被开发出来了，HR人力管理系统能够有效减少人力资源部的工作量，这样也能 够避免企业对于人力资源人才的大量需求，从而能够减少人力成本。HR人力管理系统能够为企业创造更大的价值，很多企业也在使 用HR人力管理系统。