人力资源管理软件不仅仅是工作方式的改进，还给企业带来管理理念的革新。人力资源管理软件可以使HR部门随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向员工提供服务和帮助等。 

人力资源管理软件可以帮助人力资源工作者缩短管理周期，减少重复工作。人力资源管理软件使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。

 

人力资源管理软件可以为人力资源管理提供更高层次的服务，如企业战略服务、管理者的决策支持、知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。

 

人力资源管理软件把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，如企业的战略执行伙伴、从行政人员转变为行政事务的专家、成为知识工作者的后盾而非“压制”者、变革的推动者等等，这也是当前人力资源管理软件的主要作用。