中小企业HR人力管理系统 |
人力管理系统怎样帮助企业进行人力梯队搭建？伟创软件 -> HR人力管理系统
梯队是企业的人力管理难题，因此人力管理系统也就进入了这些企业的视线中，那么人力管理系统怎样帮助企业进行人力梯队搭建？1、制定战略人力资源规划公司战略只是确定目标，还需要通过人力管理系统来制定战略人力资源规划，确定未来人才的需求数量和质量。2、人才盘点找出需求和现状(如人才的树熟练和质量)之间的差距，..
人力资源管理系统在企业中的作用伟创软件 -> HR人力管理系统
以实时采集一线的人力资源数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。对全国资源进行优化配置。进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。人力资源管理系统创造管理利润借..
人力资源管理信息化过程分析伟创软件 -> HR人力管理系统
理从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没..
|
| |
|
人力资源管理系统的主要特点 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR人力管理系统 ，人力资源管理系统的主要特点：些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。现阶段人力资源管理系统的主要特点如下：（1）组织结构的调整严重 |
|
关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
|
在人力资源管理系统方面，目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理系统理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。
现阶段人力资源管理系统的主要特点如下：
（1）组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足；
（2）薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力；
（3）绩效考核体系实施的效果不理想；
（4）员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低；
（5）在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实现企业战略目标为导向的战略人力资源管理系统势在必行。在人力资源信息化方面，目前每个企业在实施ERP管理之前多或少都有一些相关系统支持人力资源管理系统工作，比如员工信息系统、工资核算系统、保险福利系统、干部管理系统等。这些系统大多是根据人力资源管理系统的某一项具体业务需求开发设计的，主要目标是以计算机替代手工操作，提高工作效率。这些系统在设计上并没有从企业发展及人力资源管理系统的整体性角度考虑问题，在人力资源本部门没有做到有效的集成，与其它部门的系统更是各自为政。..
|
|
