中小企业HR人力管理系统 |
HR系统的三个发展阶段伟创软件 -> HR人力管理系统
用工具，不包含非会计的信息内容和薪酬的历史时间信息内容，并且基本上沒有表格转化成作用和薪酬数据统计分析作用。二十世纪七十年代后期，第二代HR系统出現，它的主要特点是：考虑到了非会计的信息内容，但不足系统和全方位；包括薪酬的历史时间信息内容；表格转化成和薪酬数据统计分析作用拥有很大的健全；由软件工程专..
HR系统与人才管理软件的区别伟创软件 -> HR人力管理系统
资源管理信息内容的纪录与统计分析，以提高HR的工作效能。而优秀人才管理则是公司的吸引住、管理、发展趋势和留任优秀人才的一个循环系统管理，总体目标是创建公司不断的优秀人才供货管理体系。传统式HR系统注重“信息内容”，以纪录剖析主导，担负信息内容管理义务的是HR，业务经理与职工仅仅访问信息内容罢了。而优..
HR系统集团管控的特殊性伟创软件 -> HR人力管理系统
力不同歩私营集团公司在中国经济发展迅速发展趋势的总体情况下，遭遇多种多样机遇、进到好几个产业链，进行多元化战略，迅速产生一批跨区域、跨产业链的多样化集团公司。可是，集团公司人力资源管理监管工作能力发展趋势却大大的落后于公司扩大速率。国企也遭遇着类似的的难题，行政命令促进之中的国有资本资产重组催产了一..
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人力资源管理系统的发展历史 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR人力管理系统 ，人力资源管理系统的发展历史：来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。
近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。
与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。
国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。..
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