企业的高速发展往往依赖于企业良好的人力资源管理体系，使得企业内的人才能够稳定、持续的为企业贡献力量、创造价值。对于企业来说，高速发展往往会带来一些企业内管理力量不足的问题，其中人力资源管理问题比较突出，对企业稳步发展的有直接影响，企业使用HR软件就能够逐步解决这类问题。我们来看一下，HR软件有哪些主要功能？ 一、考勤管理
考勤管理是HR软件的核心，传统的人工考勤管理对面庞大的员工规模时就会无法应对，HR软件就能够实现自动化考勤管理，实现对员工考勤打卡、排班管理、假勤管理、数据分析等等操作，提升企业的考勤管理效率，从多个方向优化企业考勤管理效率。 二、员工档案管理
员工档案管理是HR软件的基础，其他模块都与此产生关联，其能够实现员工信息的自主录入，员工信息归档自动存储在本地服务器或云端服务器中，最大化减少HR的人工操作行为，提升整体员工信息管理效率。另外HR软件支持了员工扫二维码入职，员工入职、调岗、离职全面信息化管理，提高企业管理效率。 三、薪酬管理
薪酬管理模块也是HR软件的核心模块，通过直接关联员工信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等等一键实现薪酬计算，无需HR人员逐个输入薪酬数据进行计算。另外HR软件还支持了自定义薪酬结构，能够关联岗位进行保存，满足企业对特殊岗位的薪酬计算。 四、绩效管理
绩效管理也是企业保持员工积极主动性的重要管理方式，通过HR软件能够实现大部分岗位的绩效自动化管理，并支持了主流岗位的绩效方案，支持了主流的绩效考核方式，HR软件还能够进行自定义绩效管理，满足对一些特殊岗位的绩效管理要求，还能够根据岗位保存绩效方案，下次可以直接调用。 HR软件综合提升企业的人力资源管理效率，使企业高速稳步发展。 ..
|
