人力资源管理系统选型是企业人力资源管理信息化的关键，所以在选择人力资源管理系统时，企业必须要梳理自身的需求情况。明确企业的性质，像国企、外资、民营等不同性质的企业其自身管理制度、体系、文化都有较大差异，还有企业目前的经营发展业务规划对人力资源管理的要求，自己的组织模式、HR业务现状、存在的管理问题等。
人力资源管理系统的功能模块及功能细节对项目成本有较大影响，需要要明确自身实际需要解决的问题，对应的所需要的具体功能应用，是否需要人力资源管理系统进行功能的二次开发和定制，梳理自身的功能需求情况。
根据不同企业的信息化管理现状，其人力资源管理信息化建设的核心目标都是有所差异，例如信息化程度较低的企业，其初次上线人力资源管理系统规划更多是实现基础事务的管理信息化，之后再逐步实现全面的信息化管理。
很多企业的已经有一定的信息化管理基础，有在使用OA、ERP等信息化系统，这种情况就要考虑人力资源管理系统与其他系统的对接，明确与其他管理信息系统的集成模式、接口关系等。
人力资源管理系统的选型还要考虑企业的IT环境，有些企业的IT环境对系统程序有安全环境、系统程序架构、语言、数据库都有硬性要求，同时还要考虑人力资源管理系统要支持的并发数量、是需要云端还是本地化部署等等硬件因素。
很多企业在人力资源管理系统选型，这种情况软件供应商很难给出合适的方案建议，所以要根据上述方面整理具体的需求分析，这样才能选型契合企业情况的人力资源管理系统。
