传统的人力资源管理系统管理上较为局限，而且应用缺乏灵活性，难以满足企业现代化的管理需求，那人力资源管理系统有哪些功能优势？
一、全面的数据分析能力
传统的人力资源管理系统主要为企业解决事务管理难题，为企业带来的价值效益有限，而企业更注重管理策略带来的效益价值，所以人力资源管理系统需要能为企业提供全面的人力资源数据分析，能够帮助管理者全面了解企业现阶段的发展状况，分析企业目前的优势和劣势，科学地制定更符合企业长远发展的战略决策。
二、云端部署
过往的人力资源管理系统多是采用C/S的本地部署方式，人力资源管理系统需要安装在使用者的电脑上，电脑重装后还需要重新安装系统，这样在应用上比较局限不够灵活，所以这就要求目前的人力资源管理系统能够云端的方式对系统进行部署，通过网页端的应用活化管理信息的传递和交互，为企业带来更灵活的使用管理。
三、移动端员工自助平台
企业要想通过人力资源管理系统推进管理信息化，那人力资源管理系统不能只是管理者和HR人员应用，通过人力资源管理系统移动端可以让企业全员参与管理信息化，移动端可以实现在线打卡、在线审批等等便捷功能，而员工可以通过移动自助应用平台随时查看自己的个人档案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情况，为员工带来便捷的应用。
