人力资源管理也是一门专业性很强的管理技术，对人力资源从业者的素质，个人能力等各个方面的要求也会越来越高。基于以上表述，人力资源管理系统，人力资源信息化是越来越多企业亟需解决的问题。
然而HR人事系统的现状仍然是个巨大的隐患，其发展空间还需进一步完善。首先，发展与管理模式不匹配，大多数企业已经着手集团化运作，但管理模式还停留在单一企业的操作阶段，短期很难收到成效，最典型的表现是在信息处理上的延误，严重影响了工作的效率，造成了很大的浪费和损失。其次，欠缺科学的管理工具和手段。虽然人力资源管理工具和手段日益丰富，但对于企业来说，不是选择最好的，而是选择最合适的。同时，科学的管理工具和手段，也需要借助IT信息化来充分发挥其效能。最后是运作过程的监控问题，企业上人力资源系统需要各部门协调配合工作，全面运作HR系统，但事实上很难实现，在公司每个部门各司其职，精力有限，所以在一定程度上会影响进展。
但是大家也不要抱着太悲观的心态，在众多行业、企业亟待解决人事系统潮流的推动下，一批批专注于HR资源领域的Saas型产品应运而生，如薪人薪事作为一支新锐，服务于中小企业的薪酬专员异军突起，迅速在市场中抢得了先机，尤其在推出工资报表类应用“超级工资条”之后，更是在企业级市场中刮起了一阵旋风。一款简、轻盈、迅捷的工具上线。刷新了工资条发放新体验，该应用彻底颠覆了传统的薪资计算和发放方式，不仅极大地节省了人力物力财力，还提高了用户体验，保证员工的薪资准确无误的发放，一定程度上解放了劳动力，实现了资源最大化利用。
人力资源管理系统尚有极大地发展空间，比如在人才招聘，员工信息处理，薪酬与工资单管理，出勤和资源使用管理，奖金绩效，福利管理，合理避税等方面仍有巨大的市场挖掘空间。
HR系统是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力，减少工作流程及复杂度而出现的信息化的支撑平台。伴随着21世纪越来越多的企业如雨后春笋般萌生，企业的发展日趋加速日益壮大，集团形态将会是新一代的的企业运作模式，与此相伴，组织规模将会越来越大，组织层次越来越复杂，管理难度也会越来越大。同时，人力资源管理也是一门专业性很强的管理技术，对人力资源从业者的素质，个人能力等各个方面的要求也会越来越高。基于以上表述，人力资源管理系统，人力资源信息化是越来越多企业亟需解决的问题。
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