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在线人力资源管理系统

HR人力管理系统的内核作用是什么?

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请,为企业实现无纸化办公,降低硬件购置成本。薪酬管理-薪酬在线计算,个税申报,移动式电子工资单,用工成本监控,清晰了解企业用工成本走向。社保管理-标准化流程,一键操作,方便快捷,不用跑社保局,不用排队。2、HR人力管理系统完善的人事档案管理..

HR人力管理系统在推行使用前要做什么?

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要处理的信息关系非常复杂,各企业的需求也不尽相同,如果不在项目实施的初期解决这些问题,不仅会浪费大量的人力,更严重的是会使人们失去信心,严重影响工作的进展。2、培训通过培训HR人力管理系统转变人们、特别是中高层领导的思维方式和行为方式,让他..

如何推动HR人力管理系统在企业内的发展?

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国家相关法律和规章的地方,重新合理地组织人事相关信息和报表,从而减少企业运行的潜在风险,将人力资源部员工的工作放在刀刃上。因此,实施HR人力管理系统不应只是单纯地将现行的制度和报表计算机化,而是应该充分地回顾本企业的相关政策和信息组成,去掉..

 

人力资源管理系统:HR人力资源管理系统实施应用挫折分析

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,HR人力资源管理系统实施应用挫折分析:的大型企业,在经历了重组改革之后,人力资源管理的重要性被提到了空前的高度,在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时,还寄希望于通过引进一套优秀的HR软件来提升管理,一些企业的高层到国外考察后,感觉到与国外优秀企业的差距,试图通过引进这些企业正在应用的软件来迅速提升管理,但真正实践起来,却屡遭挫折。哪些因
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
着越来越多HR厂商的出现,使广大用户有了更大选择面的同时,用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰,更有一些人力资源软件开发项目以失败告终,挫伤了人们的积极性。 脱离国情,贪大求洋 目前一些经济实力较强的大型企业,在经历了重组改革之后,人力资源管理的重要性被提到了空前的高度,在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时,还寄希望于通过引进一套优秀的HR软件来提升管理,一些企业的高层到国外考察后,感觉到与国外优秀企业的差距,试图通过引进这些企业正在应用的软件来迅速提升管理,但真正实践起来,却屡遭挫折。

哪些因素导致HR人力资源管理系统实施遭遇挫折呢?

国情的差异导致HR人力资源管理系统实施遭遇挫折 
中国地域广大、人口众多,省与省之间无论从经济上、文化上、思维观念上都有很大的差异,一个集团的下属单位往往分布在贫富不均的不同地区,由于所处环境的不同,由此衍生的管理也带有了一定的地方特色。曾经有一个国内企业聘请了一位具有国际企业管理背景的人士担任总裁,这位总裁在一年之后进行了一次反思:“我刚进这个企业的时候,对于一项差旅费管理制度非常不理解,该单位规定:普通员工出差行程在24小时以内坐火车,行程在24小时以上坐飞机。在国外,出行工具都是飞机,所以当时我感觉这个企业的效率很低。但在一年之后的今天,我的认识发生了改变,我当时忽略了一个问题,国外发达国家的人工成本比飞机票贵,国内的人工成本比飞机票便宜。”由此可见, 只有建立在国情之上,融合国外先进管理理念建立起来的制度才是经得起考验的管理制度。 自行开发与商业软件 目前,一些较大的企业经常自行组织开发HR软件,在他们看来,自行开发软件成本低,上级单位一次开发,基层单位不仅可以多次利用,还可以满足本单位的个性化需求。

管理基础相差甚远导致HR人力资源管理系统实施遭遇挫折
曾经有一个大型企业就人力资源管理信息化建设的种种疑惑去发达国家进行了一次考察,在考察的过程中,对方谈到:一个企业要想HR实施成功,必须具备三个条件:畅通的网络、基础的夯实、流程的规范。回来后,企业自醒,三个条件都不是很具备。就拿流程规范这一点来说吧,企业引进一个人,按照正常的流程,应该先有缺岗,再行招聘,然后录用。事实上,现在的企业(尤其是国企)按照这个流程走的很少,非正常进人时有发生,如果HR软件做得不允许这样的事情发生,那么,用户就认为软件不能满足他们的需求,为什么很多单位的软件经常是始用终弃,大都与此有关。西方发达国家市场经济已经几百年,管理基础非常完善,我们国家市场经济才二十几年,管理基础非常薄弱,还处在“以传统管理为主,管理流程逐步规范,逐步与国际先进理念接轨”的阶段。 

深层次的文化差异导致HR人力资源管理系统实施遭遇挫折
西方发达国家 “法制”重于“人治”,当一个人经过考核,被确定为“不能胜任工作”后,很自然的就会“走人”,无论老板和员工都会认为是非常正常的事情,但是在中国情况就大不同了,经常能看到一些单位的门前有下岗人员闹事,针对这种情况,一些单位只好延缓了改革的步伐。现在很多厂商在设计软件的时候,很少考虑国情的因素,一些绩效考核软件,往往能够支撑用户使用一年,到第二年,考核体系发生了变化,或者因为领导觉得过于透明,不符合中国国情而淘汰不用。经常是花了很大代价推行的软件,最终运行起来的只是很基础的部分。

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