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在线HR人力管理系统

HR系统要具有什么作用?

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资源管理管理控制模块能够分人事部门管理和薪酬管理两个子控制模块。人力资源管理管理控制模块一般包含以下作用:1)职工数据信息维护保养HR系统录人和维护保养职工信息,包含职工的基本资料、岗位信息内容、机构位置信息、劳动合同书信息内容、新项目成效..

HR系统要满足的用户需求

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资源管理状公司資源立即况,以调节对策;第二,HR系统主管,她们承担将公司的人力资源管理情况并具公司第二情况有一定水平的剖析提议数据信息迅速、合理的出示给顶层领导干部领导干部顶层一定,真实协助公司管理决策;第三,HR系统员工,最先她们在工作中..

中国HR软件的发展史

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,绝大多数的客户大部分是应用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等软件工具简易解决梳理各种表格数据,殊不知伴随着海外完善HR软件技术性的营销推广及IT技术性的迅猛发展,对中国HR软件的出現起了关键的促进的功效;上世纪92年后半期,在各..

 

HR人力管理系统:HR系统九段梯极管理(一)

作者:佚名  来源:网络
导读:HR人力管理系统 ,HR系统九段梯极管理(一):发出去当成结果,那么,这样的HR系统经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或消息的回复才是结果。二段HR系统:“紧跟踪,做分析”。二段HR系统经理发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
一段HR系统:“发信息,等消息”。
一段HR系统经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去了,把发出去当成结果,那么,这样的HR系统经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR系统:“紧跟踪,做分析”。
二段HR系统经理发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。
同时,要主动出击,亲自到人才市场调查,与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作,亲自去招聘,二段HR系统经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以,回复不是结果,高质量、有速度的回复才是结果。二段HR系统经理给多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR系统:“凭经验,做判断”。
三段HR系统经理“凭经验,做判断”。没有标准、没有方案、没有流程,大致有个面试提纲或领导的要求,然后就去面试应聘者,与应聘者随心所欲地聊天、谈话,然后凭借自己丰富的经验,做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果,面试的质量却无法保证,面试的方法也不可能传承。所以,面试本身不是结果,保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR系统经理给多少月薪呢?5000元不少了。
四段HR系统:“做标准,严考核”。
四段HR系统经理“做标准,严考核”。根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务考核操作方案,当有一定数据积累时,组织开发出本公司人才招聘信息化系统,做招聘的工业化。但是,这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告,而对应聘者了解并不深刻。所以,提交报告不是结果,让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR系统经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR系统:“做交底、给推荐”
五段HR系统经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点人物,HR系统经理在提交面试报告之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解,结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者,HR系统经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试,并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是,新员工入职不是结果,新员工成为公司需要的人才,通过试用期才结果。五段HR系统经理月薪12000元相当可以了。..


 
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