在线HR人力管理系统 |
HR系统厂商的选择伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
信息化管理盲区。针对HR系统，到底是自主开发设计還是选购技术专业生产商出示的软件，变成诸多自身有IT研发部的顾客所热情探讨的话题讨论之一。人力资源软件是一个专业能力的管理软件，它能够在人力资源和管理层內部应用，还可以渗入全部公司全部职位全部..
HR系统的价值体现在哪里伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
段，而后又发展到高度关注与战略关联、突出强调各模块整体系统性的战略HR系统阶段，以及今天高度强调以获取、发展和激励人才创新能力、构建人才供应链的人才管理阶段。在HR系统发展的各个不同阶段上，新理念、新概念、新的管理模式层出不穷，这是每一个H..
HR系统对企业发展的作用伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
R系统越是深度应用和发展，越会产生更多、更复杂的信息，比如，每次对员工进行的能力和任职评价的结果、员工培训和学习的情况等等。这样来看，新的管理模式对人力资源基础信息和流程的要求只会更高而不是降低了，要求更全面、更准确、更便捷。 其次，对企..
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HR人力管理系统：HR系统选择的考虑因素 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR人力管理系统 ，HR系统选择的考虑因素：难。因此，HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。2、跨职位的简历查重和面试记录共享当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、完备的渠道整合
企业为了尽快找到合适的人选，会在不同的平台进行招聘信息的投放，为了监视这些信息，就必须进行渠道整合。由于不同的平台，简历资源分散在各处，还由于不同的时间，导致招聘过程的统计分析困难。因此，HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。
2、跨职位的简历查重和面试记录共享
当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的HR系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。
3、良好的简历的承载能力和系统的并发能力
目前企业自有简历呈上升趋势，当简历数量达到负荷的时候，HR系统就要承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。因此分布式存储技术，负载均衡技术以及如LRU等内存管理技术至关重要。
4、可以进行严整的流程管理
HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。这就对HP在今后的面试中能够对面试者提出怎样合理的问题。..
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