如今HR系统是企业的必备管理系统之一，它通过信息化手段能够帮助企业全方位的做好人力资源管理，由于采用软件和硬件的构成方式，HR系统能够自动化帮助企业处理90%以上的人力资源管理事务性工作，彻底将企业的HR从繁杂的事务中解放出来，让HR能够全身心投入到企业的发展规划和员工的培养提升中来，做更具价值意义的工作。这也是很多企业主动使用HR系统的原因，下面我们来具体的说一说企业使用HR系统有什么优势。
HR系统对企业的优势一：提升企业管理效率
HR系统通过自动化处理人力资源管理事务工作，能够让企业的基础管理制度自动化执行，极大的降低人为因素的干扰，保障了各管理数据的准确性和真实性。自动化HR系统的管理运行能够极大的提升企业的管理效率，这对于员工来说也得到了快速及时的管理反馈，帮助员工提供工作效率。
HR系统对企业的优势二：提高HR工作效率
在员工规模较大的企业，HR需要面对的人事管理工作十分繁杂，比如员工的考勤、排班、计件、绩效、薪酬等等工作往往涉及到非常巨大的计算量，对于这些数据的采集往往也是一件不容易的事情，所以很多企业的HR每天的工作就是处理这些日常的繁杂事务。在使用HR系统后，这些工作很大一部分都能够由HR系统自动化处理，HR只需要处理异常状况或管理层面的问题即可，HR系统全面提高了企业的HR工作效率，也能够让企业得以快速的运作。
HR系统对企业的优势三：提供决策数据支撑
HR系统具备对企业整体人力资源数据分析的能力，因此企业管理者可以很清晰的了解到企业目前的优势、劣势，包括目前企业组织架构、人员配置、所进行的项目情况、资金情况等等，通过HR系统了解到企业目前的优势所在以及企业尚且缺乏的地方，企业管理者通过HR系统了解这些状况后能够合理的根据企业现状做出发展决策，使得决策更符合企业客观情况，帮助企业更好的发展。
HR系统对企业的优势四：帮助企业降低成本提高产出
HR系统能够对企业整体的人力资源数据进行分析，同时也能够按照组织架构来逐层进行人力资源数据分析，通过这些数据可直接看到企业各部门人员配置、考勤状况、薪酬信息、绩效产出、员工招聘和流失状况等等信息，HR系统帮助企业了解自身状况，及时发现企业问题，还能够通过这些数据进行企业人力资源优化，以求帮助降低成本、提高产出。
