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在线分公司管理OA办公系统

绩效管理系统如何顺利实施

伟创软件 -> 在线分公司管理OA办公系统软件
,不亦太着急,因为大家还未有什么是绩效管理为什么要做绩效管理,不搞绩效管理我们的工作不是很好,每年都有不少奖金啊,一搞绩效管理反而将人心变黄了,这样人力资源管理工作者成为了众矢之的,不想出头都没办法。笔者建议先作仅仅的绩效考核打分,不必搞什..

绩效考核系统不可忽略的四大要点

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的设计和运行过程中,由于各种外在条件的影响, 有可能出现以下这样一些问题, 从而损害绩效考核的准确性和客观性。   第一、以员工的直接上司对其下属的评价为准。在大多数公司组织中,管理阶层和其它部门的工作人员接触相对比较少,日常的印象和了解..

简单介绍绩效考核管理系统

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效的绩效管理系统,成为人们普遍关注的热点问题。在引进和开发绩效管理系统的过程中,有些企业已经取得了一定的成功经验,但不同组织的发展状况、组织文化、组织气氛、组织结构和管理风格是不同的。在建立绩效管理系统时,不能想当然地认为适合其他组织的绩效..

 

分公司管理OA办公系统:企业的绩效管理系统建立的基础

作者:佚名  来源:网络
导读:分公司管理OA办公系统 ,企业的绩效管理系统建立的基础:anagement)、财务管理系统(FinancilManagement)和电脑管理系统(Information technology)等起到支持核心系统运行的作用,衡量一个管理系统的效果一般从五个指标:质量(Quality正确做事)、速度(Speed做事较快)、灵活(Flexibility适时改变
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
企业的管理系统包括三大核心系统即市埸系统(Marketing)、运营系统(Operation)、开发系统(products development)。人力资源管理系统(Human resource management)、财务管理系统(FinancilManagement)和电脑管理系统(Information technology)等起到支持核心系统运行的作用,衡量一个管理系统的效果一般从五个指标:质量(Quality正确做事)、速度(Speed做事较快)、灵活(Flexibility适时改变)、可靠(Dependability准时完成)、成本(Cost价格优势)。

人力资源管理系统的管理对象是人,而绩效管理系统仅是人力资源管理系统的支持系统,如何设计绩效管理系统呢?它与人力资源管理系统的其它子系统的关系是怎样的呢?因此,了解人力资源管理系统的内容是必要的,宏观上讲包括组织结构(Organizational structures)、工作设计(Task design)、人力资源信息(The type ofHRI)、薪酬系统(Reward system)、人员的挑选培训和发展(selection,Trainingand development)等五个子系统,由于这些子系统的运作产生了个人和团队绩效(Performance)。

从以上分析可得出,企业的绩效管理系统是建立在人力资源管理系统的基础之上,笔者是将绩效管理体系单独拿出来视为一个独立系统,只有这样能“跳出地球看地球”,视野才会更加开阔。设计绩效管理体系时才能够更加结合企业的实际发展情况,也才能真正为企业的进一步发展而展现企业人力资源管理者的风采。
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