随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济发展和社会进步。企业要生存与发展必须加快信息化建设，充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力。人力资源管理为企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力管理系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。
人力管理系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术，引进人力管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望规范和优化好人力资源管理业务流程，满足企业对人力资源管理的发展要求。
人力管理系统主要包含员工基本信息，工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合了其他系统的功能，总结归纳出所需现有的功能。主要是为人事信息进行服务，对职位的变动、员工资料查询，统计修改等功能。总体上说具有编辑，查询，员工管理，等功能。
人力管理系统企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息和各种文件成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化,自动化的企业人力管理系统就显的非常必要。目前市面上流行的人力管理系统不少，但是对于小中型企业的人力管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足基本中心对数据的管理及需求的系统。
餐饮行业人力管理系统—员工工资管理系统的开发，是要通过收集、记录和存储有关人员的基本信息，来反映每个员工工资的组成情况，按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资，系统反应单位与成员之间的工资结算情况，分摊工资费用，并进行相应的处理，为正确计算产品成本，单位利润提供依据，产生所需的工资报表进行归纳分析，实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享，简化程序，方便管理，提高效率。
