在线知识管理系统 |
企业如何评估知识管理体系？伟创软件 -> 在线知识管理系统软件
理能力是可持续推动的重要保障。知识管理能力评估包括以下5个方向：方式评估、技能评估、知识评估、态度评估、文化评估2：知识管理业务影响程度评估知识管理说到最后其实最终目的是要帮助企业提升效益，也就是一些能创造利润的业务提升。知识管理业务影响评..
企业实施知识管理系统成功的方法伟创软件 -> 在线知识管理系统软件
员工新鲜感过了以后，该干嘛干嘛去了，也很少用知识管理系统，最后老板也不去用，最后有一天老板想起来了这个东西，一看，这是个什么玩意儿？这种情况在企业中绝对不在少数，但是为什么会出现这种情况呢？总结了以下两点原因：1：如何看待知识管理系统知识管..
企业建设知识库管理的5个步骤伟创软件 -> 在线知识管理系统软件
知识任何企业中都有很多的知识，在实施知识管理以后，企业必定要对这些所有的企业知识进行管理，在时间和资源有限的情况下，企业知识管理的负责人必须要在知识库建设之初就确定好企业核心知识的范围、类型、价值、内容等，这样就能给之后的知识管理工作减轻不..
|
| |
|
知识管理系统：国内知识管理发展的七个趋势（二） |
| 作者：伟创软件 来源：原创 |
| 导读：知识管理系统 ，国内知识管理发展的七个趋势（二）：成人才，也是知识管理在企业中存在的意义。对于企业骨干、专家员工的经验和教训如何能够以更加显性化的方式来进行传承，用传统的方式肯定是不行的。通过知识管理来培养企业员工的理想方式就应该是人力部门和知识管理协同工作，共同探讨。趋势五：知识管理的层次和深度应该受到重视虽然在企业中蕴含着大量的知识，但是有很多 |
|
关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
|
趋势四：通过知识管理帮助企业人才成长
知识管理还有一个非常重要的作用就是能够作用于企业员工的培养成长，每一个企业的人才背后，都是由大量的企业知识、个人知识和行业知识所堆积起来的，如何能够将普通员工都培养成人才，也是知识管理在企业中存在的意义。
对于企业骨干、专家员工的经验和教训如何能够以更加显性化的方式来进行传承，用传统的方式肯定是不行的。通过知识管理来培养企业员工的理想方式就应该是人力部门和知识管理协同工作，共同探讨。
趋势五：知识管理的层次和深度应该受到重视
虽然在企业中蕴含着大量的知识，但是有很多的知识可重用性和复用性是较差的，并且往往这类知识对于使用者的能力要求是比较高的，可以受到企业重复利用的知识可以比作是产品生产时的“原料”，如果想要让使用的人能够更加好的吸收，那么就要对这些知识管理的“原料”进行加工、提炼转换为更高一级的知识，让使用者能够更加方便的吸收。
在平时的企业工作中，提供给企业员工这样更高一级的知识，不但能够让员工更加方便的使用，还能节省大量因为消化而产生的时间成本。
趋势六：知识管理的工具——知识管理系统
在互联网信息科技爆炸的时代，每个企业和个人都能够感受到信息技术软件所带来的便利性，所以将知识管理与软件系统相结合，知识管理系统也就诞生了。
传统的知识管理系统大多都是从档案管理系统等软件而演变过来，主要都是基于文件存储、管理，而现如今是一个不断学习发展的时代，单单的依靠于以往的存储职能是无法满足的，更多的还要考虑知识管理的管理职能，考虑企业员工的学习模式和思维。让普通的知识管理更近一步。
趋势七：个人知识管理的重要性
很多企业的知识管理由于员工参与积极性不高等个人方面的原因，主要其实还是他们对于知识管理给自己带来的帮助和价值理解不够，如果知识管理知识对于企业家和企业才能够带来好处，那么员工肯定是拒绝的。
以知识管理对于员工个人未来发展的好处为介入点，让他们知道知识管理的意义和理念以及对自己的发展帮助，在提升个人的时候还能够帮助到企业和其他同事，这对于很多拥有认同价值感的员工是有很大吸引力的，所以企业想要落实企业知识管理，员工的个人知识管理也是需要重视的。
..
|
|
