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在线人力资源管理系统

国内HR管理软件发展历程回顾

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几乎一片空白,压根就看不到专门的人力资源管理软件,大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据,然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展,对国内HR软件的出现起了重要的推..

国内HR管理软件当前发展现状与未来趋势

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企业信息化HR系统选型策略及步骤分析

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人力资源管理系统:企业使用HR人力资源管理系统的作用

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,企业使用HR人力资源管理系统的作用:通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。 一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统: 1、管理人员角色和目标的改变在传统的人力资源管理中,管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。


一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统:
1、管理人员角色和目标的改变
在传统的人力资源管理中,管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。


2、提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。


3、降低成本
 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本,降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。


4、革新管理理念
 人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。

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