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在线办公自动化系统

OA浅谈——OA如何去选择

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件公司,如东软、太极、金蝶、伟创等,他们主要提供定制化的OA软件方案,以定制开发的方式进行项目实施。 这个问题不能一概而论,标准化软件和定制化软件各有利弊,关键是看用户的需求、规模、预算等实际情况来决定。但总体来说,标准化软件应该是首先考..

关于企业数据安全的六大良策

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顾客及合作伙伴处,外部威胁正变得日益严重。外部威胁主要指: 未授权用户,如黑客、恶意破坏者或网络盗窃分子等对系统进行的破坏;对企业离职员工的管理不当,使他们在离开企业后仍能访问公司网络,形成威胁; 此外,企业还必须考虑因设备故障及自然灾害,..

协同OA软件系统能为企业解决什么问题

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要一种更高效的“沟通协作”系统,来更有效地管理建立在人和团队基础上的交流与互动,全方位地整合和优化企业的所有信息资源,更灵活地调整流程,以最终达到管理并提升企业核心竞争力的目的。这就是说企业必须选择一种适合他们自己的协同软件。具体来讲,企业..

 

办公自动化系统:分享OA系统选型心得

作者:佚名  来源:网络
导读:办公自动化系统 ,分享OA系统选型心得:身处网络信息化的大时代,无论主动还是被动,我们这些小个体都不由自主地参与到信息化大潮中来。于企业而言,OA软件信息化已经不知不觉间潜入到组织方方面面的管理工作,成为日常管理不可缺少的助手、工具。而对于正准备部署OA的用户来说,OA选型是当前正面临的困惑,为此,笔者从参与的和观察的众多企业集团OA选型
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
 企业OA系统依据实际业务要求,运用计算机和互联网通信技术,将企业管理和网络化办公结合在一起,在加强企业竞争力和提升企业管理能力的同时实现企业信息共享,避免“数字鸿沟”和“信息孤岛”的现象。
身处网络信息化的大时代,无论主动还是被动,我们这些小个体都不由自主地参与到信息化大潮中来。于企业而言,OA软件信息化已经不知不觉间潜入到组织方方面面的管理工作,成为日常管理不可缺少的助手、工具。而对于正准备部署OA的用户来说,OA选型是当前正面临的困惑,为此,笔者从参与的和观察的众多企业集团OA选型和部署工作中总结出以下三点心得,共选型者参考:
1、专家还是要信的
在医院挂诊的时候会让你选择普通门诊还是专家门诊,当然专家门诊要贵几块钱,并且时间约束大。有人说,如果不是大病,其实二者效果都一样,可为什么多数人还是愿意选择专家门诊呢?也许是讨个安心。
那么选型OA时需要同样的心理吗?对于OA软件,也分普通和专家,OA领军企业有九思软件、用友软件、慧点科技等,普通的当然成千上万、不胜枚举。
 2、量体裁衣
许多用户在选型OA时最爱问OA厂商的问题便是:贵公司服务过多少xx行业的客户?问题没错,相关行业的丰富经验对项目实施和系统使用也有一定好处,但如果把这个问题的结果看作OA系统选型的最高标准,那就大错特错了。 很多专家都说过,OA软件之于企业,没有最好的,只有最适合的。 难道你选择一家OA厂商就是为了他把给同行做的系统直接复制给你吗?
3、价格也要私人订制
OA系统选型,成本是绕不开的一环。说一句空但并非无理的话:贵的不一定好、便宜的也不一定坏,其实还是第二条说的,要适合自己。
OA办公系统不仅仅是企业办公的一种工具,更应该是一种有思想、有模式的懂管理的软件,目前市场上主流的协同OA办公系统就为现代企业发展注入了强劲的动力,协同OA办公系统是在研究现代组织实践案例和管理理论发展方向的基础上,结合神经网络的研究成果而设计的协同管理系统。它以动态组织为行为主体,以工作流为传导模型,以任务为处理模型,将组织行为的复杂性通过三者的结合充分表现出来,从而帮助实际组织解决管理过程中的复杂课题。
组织价值在于“使用有限资源创造最大化价值”,现代组织的典型代表是企业,企业创造价值是通过三个层次进行体现的,即战略、战术与执行。战略,是领导意志的体现;战术,是管理方式的体现;执行,是操作能力的体现。任何战略和战术意图最终都是通过执行来实现的,但在战略决定战术、战术决定执行的同时,执行也反过来影响战术、进而影响战略。但遗憾的是,在企业的实际运行中,常常出现的情况是:因为执行环节上出现问题,而最终使战略意图变得面目全非。
随着知识经济时代的到来,社会进步正在不断加速,组织迫切需要一个可以实现内外资源整合的高效的信息系统,从而提升其管理水平。具体表现在:   
1)需要一个高效的协同管理工作平台    
能够将组织管理中的业务活动、管理活动及活动产生的信息在组织、部门、个人之间进行及时高效、有序可控、全程共享的沟通和处理。    
2)需要一个有效的知识资产管理平台    
过去在组织的信息化建设过程往往重视人、财、物这些有形的物质资产管理,忽视了知识资产的管理,需要借助知识管理工具对组织内外的知识进行有效的获取、沉淀、共享、应用、学习和创新,从而提高员工的素质和技能、执行力。    
3)需要一个个性化的系统访问门户    
传统的OA功能比较单一,员工容易使用,随着功能的不断扩展,员工对功能的需求也不尽相同,这就要求系统必须具有人性化设计,能够根据不同员工的需要进行功能组合,将合适的功能放在合适的位置给合适的员工访问,实现真正的人本管理。    
4)需要一个良好的组织文化管理平台    
开放的社会造就了开放的社会人,组织规模的不断扩大,导致领导与员工、员工与员工间的直接沟通机会越来越少,组织需要构建新的文化环境,便于员工相互沟通、增进了解、发现思想倾向并及时加以引导。   
5)需要一个集中的信息整合呈现平台    
办公系统是组织内使用面最广泛、频率最高的信息系统,希望能够通过办公系统实时、直观地了解到组织的运营状况(如生产、营销、财务等数据),同时有效地解决组织内“信息孤岛”问题。  ..


 
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