协同办公软件之HR系统特点 |
企业实施HR人力管理系统的开发建议伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
是企业管理的重要组成部分，而如果能够形成系统化的管理模式，这对企业发展来说意义重大。现代市场竞争越来越激励，传统的单一的人力管理模式，已经不能适应现代企业的发展，甚至会阻碍企业的发展，特别是在我国加入到世界贸易组织以来，各个企业已经进入到中国市场，这一阶段人才管理模式尤为重要。具体包括两方面，一是H..
实施HR人力管理系统的具体意义伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
职位上，并为员工的工作创造良好的工作条件，通过有挑战性的工作，激发他们的工作热情。其次，通过HR人力管理系统完善薪酬管理系统，建立与其他公司相比有竞争力的薪酬体系一定要注意公司各个部门，各个职位之间的公平性和合理性;员工的薪酬一定要体现员工的贡献，多劳多得，少劳少得。第三，通过HR人力管理系统建立有..
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协同办公软件之HR系统特点：实施HR人力管理系统有哪些注意要点？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之HR系统特点 ，。那么设计一套HR人力管理系统有哪些要点呢?1、开放性和标准性对于数据、信息、应用的孤岛已经成为多年信息化建设后的后遗症，而解决这些孤岛的关键因素在于开放，解决这些孤岛的效率取决于标准化。所以HR人力 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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随着HR人力管理系统开发产品线的丰富以及企业员工数量的增加，许多企业都开始重视并引入HR人力管理系统。那么设计一套HR人力管理系统有哪些要点呢?
1、开放性和标准性对于数据、信息、应用的孤岛已经成为多年信息化建设后的后遗症，而解决这些孤岛的关键因素在于开放，解决这些孤岛的效率取决于标准化。所以HR人力管理系统是否足够开放和标准化是成为架构设计时首要考虑的问题。
2、先进性、成熟性先进的管理理念、技术和方法，可以提升企业人力管理和人才管理的竞争力，延长企业的生命周期，但同时，任何创新都意味着小白兔实验，风险较大，因此又要注意HR人力管理系统、硬件设备、开发工具、软件产品的是否成熟，在先进性和成熟性之间找到平衡点，成为价值最大化的关键。
3、前瞻、实用性HR人力管理系统的开发设计，即要考虑到最大限度的增加HR人力管理系统的价值，最大限度的吻合各应用者的需求，充分考虑HR人力管理系统今后功能扩展、应用扩展、集成扩展多层面的延伸，实施过程应始终贯彻面向应用，围绕应用，依靠应用部门，注重实效的方针。同时又要兼顾到成本控制、项目周期控制等因素，因此在功能的部署上也需要遵循实用主义。
4、可靠稳定性HR人力管理系统里流转了大量的管理数据，因此必须是可靠的，一般的人为和外部的异常事件不应该引起HR人力管理系统的崩溃。当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，而且HR人力管理系统的数据是完整的，不会引起数据的不一致。
5、可行、适应性所谓的可行性就是指HR人力管理系统需求提炼时，应该吻合适合核心需要，满足主要功能，而不是超越当前技术水平放卫星!而适应性是指HR人力管理系统的实施条件以及应用条件，要吻合企业当前的环境，若要说超越环境搞亩产万斤粮的大跃进是注定要失败的。所以，核心需求的吻合度，是HR人力管理系统价值兑现的保障。..
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