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协同办公软件之ERP系统

ERP系统信息化投资的有效性

伟创软件 -> 在线企业ERP系统软件
RP系统信息化总体框架,明确系统的功能需求,确定企业实施ERP系统信息化的行动指南,避免了企业”摸着石头过河”的局面。在选型阶段,帮助企业充分了解ERP系统信息化产品市场,理性消费,保证了选型的科学性,并且缩短了企业选型的周期,从而降低了”试用成本”和“选型成本”。在ERP系统信息化实施阶段,反对一..

ERP系统对开发商的作用

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性的产品。   客观上,由于用户企业与开发商之间、用户企业内部之间均存在着信息不对称、信息孤岛现象,使得开发商很难充分了解用户的需求,往往凭经验或类似企业的情况进行产品开发,从而很难提供独特性、针对性、实用性的系统。咨询公司可以和企业、软件厂商三方合作,咨询公司作为企业和软件厂商..

 

协同办公软件之ERP系统:如何提高ERP系统应用人才的理论与实践水平

作者:佚名  来源:网络
导读:协同办公软件之ERP系统 ,。必须建立一整套完善的管理机制,使企业员工不是处于被管的被动状态,而是处于自动运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业要完善与人才资源开发的配套机制,一要逐步建立有利于人才脱颖而出和充分
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 
1.优化配置,完善人才资源管理相关配套机制。
在企业的发展过程中,ERP系统有效地推进人才资源开发。必须建立一整套完善的管理机制,使企业员工不是处于被管的被动状态,而是处于自动运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业要完善与人才资源开发的配套机制,一要逐步建立有利于人才脱颖而出和充分施展才能的选才用才机制。优化现有人力资源,盘活各层队伍,提高人才使用效益。二要逐步建立有利于人才全面发展的长效、稳定的育才机制。坚持紧缺人才优先培养、年轻人才加紧培养、优秀人才重点培养的原则。ERP系统研究并出台保障学习时间、学习经费和学习待遇的有关政策。以激发人才培养的动力。三要逐步建立有利于人才有序流动的活才机制。解决人才流动中面临的户籍、身份、人事档案管理、社会保障关系等体制性和政策性障碍,坚持以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主的人才资源市场配置。四要完善激励约束机制。建立科学、合理、富有激励的分配制度和具有市场竞争力的薪酬体系,有效传递动力与压力。建立以业绩为依据并由品德、知识、能力等要素所构成的应用人才评价指标体系,开展客观、公正、合理的评价,激发人才创新潜能。五要完善保障机制。解决因ERP系统的实施而被调整或分流员工的后顾之忧,使整个组织真正以积极和热情的态度来应对ERP系统的运营。
2.加强培训。全面提高ERP系统应用人才的理论与实践水平。
ERP系统系统具有内容庞大、涉及面广、操作人员多、知识更新快等特点,这客观上要求企业要加强日常培训工作,做好知识积累和传递,将培训工作贯穿于整个ERP系统系统的实施和应用全过程。一要在充分了解组织、工作和个人的需求的基础上,确定目标,制定计划。组织培训。并开展培训成效评估。确保培训达到预期效果。二要创新培训的方式和手段,采取顾问授课、关键用户授课、自学、相互讨论、外派培训、定期轮岗等方式,丰富培训内容,注重实践效果。三要有针对性开展培训。对不同人员的不同需求安排要有所侧重。如对企业的关键用户和IT用户要重点开展软件功能和技术方面的系统、全面培训:对一般管理人员要重点开展流程基本原理和观念改变培训:对一般最终用户要重点开展操作流程和操作技巧的培训:对公司领导和中层干部要进行观念变革、应用ERP系统后管理模式变化和管理效果评估方面的培训。四要加强应用能力培训。通过完善培训计划,重点培训ERP系统各类应用人员的知识应用能力、预测分析能力、管理能力、沟通能力和信息技术运用能力,加强应用人员对ERP系统数据管理的指导和监督,提高信息数据管理和分析水平。真正满足企业经营管理的实际需要。..


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