HR软件能够为企业提供以下用途：
一、提升数据决策力
很多企业经营管理不善或是经营成本过高，是因为没有充分利用数据粗放管理，管理者更多是凭借自身能力和经验进行决策，但这并不利于企业的长期稳定发展，所以需要利用信息化的HR软件有效利用数据。HR软件能够提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等多方面的数据，并自动生成统计分析报表，HR软件可以帮助企业进行数字化运营，提升数据决策力，通过科学决策为企业产生更大价值。
二、提升企业效率
企业员工规模越大，其面临的的管理难度会大大增加，而且大量的事务管理需要人工耗费大量的人力和精力，这会导致企业整体的管理工作效率下，十分需要通过信息化的HR软件解决事务难题。HR软件可以将企业考勤、薪酬、消费、档案、入转调离等基础事务都落全部实到HR软件自动运行，可大大提升员工的工作效率和企业整体管理效率。
三、从降本增效到创造营收
很多企业引入HR软件是为了降低人力成本，提高管理效益，但疫情期间企业的经营压力更大，所以企业要利用HR软件的信息化管理进一步发挥人才的价值效益，企业人力资源的价值要从降本增效到增加营收进行转型。
四、人才储备管理
现代企业的竞争很大程度上是人才的竞争，而且在疫情企业发展受阻的时候，应该更加要进行人才的挖掘培养和储备，这样才能为企业疫情过后的发展打下良好基础。HR软件有着强大的招聘、培训、绩效管理功能，能够整合主流招聘渠道帮助企业快速招人，HR软件还可帮助企业建立专属人才库，实现人才资源的储备，并且HR软件还能帮助企业建立完善的培训和绩效管理体系，帮助员工快速成长实现价值。
