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北京HR系统

选择HR系统前需要注意什么

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自己见过、听过的“好东西”都得要。通过分析澄清需求后,使他了解到,不仅很多HR系统功能不需要,而且已选择的方案也要“全局规划、分布实施”。全盘照搬。为了找到最适合自己的HR系统方案,企业需要先作自我分..

HR软件的几大功能

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的信息内容全方位、有机化学的联络起來,合理降低信息内容升级和搜索中的反复工作中。2、便捷的查寻作用HR软件更改了人事部门的工作方式,由取决于人改成取决于电子计算机系统。根据很多数据信息的全自动解决、服..

 

北京HR系统:什么企业需要HR系统

作者:佚名  来源:网络
导读:北京HR系统 ,费到上千万元不下百种,让人眼花缭乱。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?我们可以将HR系统方案按复杂程度分成四种类型1资料库类型确切说,这种类型还不能称之为方案。一台单机,加上ACCESS或许就可以解决问题。资料库类型的HR系统方
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 
HR系统就是企业HR管理信息化的解决方案。完整的HR系统方案通过先进的信息技术与HR管理的结合,一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化,提升HR管理作业品质和效率,并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持,同时与企业其他管理职能整合。
选择适合自己的HR系统方案对方案能否成功实施至关重要!单从价格看现已面市的HR系统方案,从完全免费到上千万元不下百种,让人眼花缭乱。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?
我们可以将HR系统方案按复杂程度分成四种类型
1资料库类型
确切说,这种类型还不能称之为方案。一台单机,加上ACCESS或许就可以解决问题。资料库类型的HR系统方案主要侧重HR信息的整理归类及查询。纵使简单,但却是治理人事档案管理混乱、HR信息不易查找经常出错的灵丹妙药。小企业或新成立的企业,由于人员少,部门层级扁平,使用这类简易的e化方案以提高HR管理效率,加上其花费低廉,实施快捷,所以被大量采用。另外一些传统行业的企业,比如机械制造、食品加工,即使人员规模超过百人,也比较倾向选择该类方案。概因企业信息化程度低,且HR管理内容单纯,勿需大动干戈。
2独立功能类型
很多中小企业HR管理部门承担了非常繁重的管理任务,大部分精力花在日常性事务的处理上,且效率低下。如果要在短时间内解决这些问题,则可以采用独立功能型HR系统方案。该类型的HR系统方案偏重于某一个HR管理功能,或采用多个HR管理功能模块各自独立运行。其效益是将HR事务性作业电子化,流程处理自动化,大大减少HR部门非增值性工作时间,并减少人为干扰因素,提高事务性工作的品质。选择这类方案最大的优点是企业可以根据自身最迫切的需要来选择,并能快速运作起来。比如一家生产橡胶密封件的企业,人员规模达到6000人,其HR部门在选择HR系统方案时,考虑到企业信息化程度以及HR管理人员素质等限制因素,就只先后采用了考勤管理系统以及薪资福利管理系统。
这个类型的HR系统方案已经开始涉及HR管理的现代理论思想,利用软件系统来优化企业现有HR管理制度和作业流程。所以如果企业希望能利用HR系统方案实施的时机优化现有HR管理,又希望投入小,见效快,分步采用独立功能型的HR系统方案是一个很好的选择。..


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