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北京HR系统

HR系统的价值体现在哪里

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概念、新的管理模式层出不穷,这是每一个HR系统者都应当努力学习和吸取,并根据企业情况改造和引进的。HR系统也是沿着这一发展路径不断升级的,没有HR系统理论和实践的发展也不可能有HR系统的发展。  同时..

HR系统对企业发展的作用

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求更全面、更准确、更便捷。  其次,对企业HR系统运作或管理决策的支持,是指企业HR系统理念或模式转变为HR系统的功能实现并达成企业的管理目标,也就是说不管到任何时候,HR系统的功能实现都是落实企业H..

 

北京HR系统:HR系统如何选择

作者:佚名  来源:网络
导读:北京HR系统 ,多变的独特需求。 2、要注重面试管理过程中的用户体验  有时候在面试阶段,往往会发生面试官和面试者发生冲突的情况出现,其中有面试官的责任也有面试者的责任。而在今天,更要关注用户体验。 在整体招聘的过程中,用户体验会在很多
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 

1、可以灵活自定义、快速响应业务变化

  在中国经济快速发展的大环境下,企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化,招聘的管理也是一样。例如,流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

 

2、要注重面试管理过程中的用户体验

  有时候在面试阶段,往往会发生面试官和面试者发生冲突的情况出现,其中有面试官的责任也有面试者的责任。而在今天,更要关注用户体验。 在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。好的HR系统应该为面试过程提供更多的帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。

 

3、人才测评无缝整合

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,HR系统整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。

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