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北京HR系统功能

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北京HR系统功能:HR系统能帮助企业解决哪些管理问题?

作者:佚名  来源:网络
导读:北京HR系统功能 ,展战略,HR系统可以通过薪酬绩效模块为员工制定合理的薪酬体系,同时通过科学的绩效体系提升员工工作的积极性,这样能够更好地为企业留住人才。同时HR系统还有着完善的培训模块,可根据需求信息和职业发展制订独立培训计划,记录员工培训过程和成果,实时
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 

1.规范企业管理制度:目前很多企业在人力资源管理上存在较大问题,主要是因为企业缺乏标准流程化的管理制度,而且制度执行过程没有严格落实,很多时候通过人情关系作为管理标准,导致企业难以进行规范有效的管理。而HR系统可以将考勤、薪酬、绩效、培训等事务管理落实到系统中,HR系统按流程运行可有效降低人为干扰,能够有效规范企业管理制度。

2.激励培训人才:人才是企业发展的核心资源,怎样培育留住员工是企业核心的发展战略,HR系统可以通过薪酬绩效模块为员工制定合理的薪酬体系,同时通过科学的绩效体系提升员工工作的积极性,这样能够更好地为企业留住人才。同时HR系统还有着完善的培训模块,可根据需求信息和职业发展制订独立培训计划,记录员工培训过程和成果,实时把控培训计划进度及成本,实现对员工的培训提升。

3.优化人力成本:人力成本对于企业的运作效益有着重要影响,HR系统可以通过事务管理的自动化有效节省行政人员成本。同时可通过HR系统中的考勤模块对生产排班、加班休假等方面进行科学管考,从而能有效优化企业的生产成本效益。还可通过数据计算人力成本与产出,通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议,帮助企业优化人力成本。

4.减少事务工作:很多企业HR在日常管理中被繁琐的事务缠绕,每天要耗费大量的时间精力在员工入转调离、考勤统计、档案管理、后勤事务管理等方面,使HR的工作变得庞大而复杂。HR系统可以轻松的整合管理员工和档案信息,能够自动进行考勤统计和薪酬计算,所有行政事务都可以落实到系统运行,HR系统自动化可代替传统人工操作,可有效解放HR人员的价值,使其能更专注企业的管理层面。

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