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北京HR系统

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北京HR系统:HR系统的六大功能模块

作者:佚名  来源:网络
导读:北京HR系统 ,理 通过,HR系统完成招聘岗位、要求、人数、招聘流程的管理,并维护应聘简历,在HR系统中形成企业人才库,自动化管理招聘初试、笔试、面试、复试等各个环节,最终录用的应聘者可自动转化为正式员工。 HR系统的功能模块三:培训管
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 
HR系统,是指企业通过信息化手段进行人力资源管理,以提高员工的满意度和忠诚度。HR系统将人力资源相关的所有信息统一进行管理,HR系统包括如下六大功能模块:

HR系统的功能模块一:考勤管理
 
可通过与企业现有考勤机结合,或移动客户端定位等功能,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能,实现对请假、出差、加班、外勤、调休等管理,HR系统还提供考勤统计报表。

HR系统的功能模块二:招聘管理
 
通过,HR系统完成招聘岗位、要求、人数、招聘流程的管理,并维护应聘简历,在HR系统中形成企业人才库,自动化管理招聘初试、笔试、面试、复试等各个环节,最终录用的应聘者可自动转化为正式员工。
 
HR系统的功能模块三:培训管理
 
通过对员工进行培训需求调研和企业的培训计划,完成培训时间、地点、参与人、预算、课程等的管理,HR系统帮助人力资源主管规范和管理企业内部的培训活动。员工培训历史以及培训课程完成情况自动保存到员工档案。

HR系统的功能模块四:绩效管理
 
HR系统支持用户维护无限的关键绩效指标,并以此构建员工绩效考评计分卡,通过自动化的员工考评过程,HR系统协助企业实施独特的人力资源管理策略。绩效考评模块包括以下功能:维护关键绩效指标,设立平衡计分卡,完成考评过程,统计考评结果。
 
HR系统的功能模块五:人事档案及员工管理
 
人事档案主要是管理员工合同,保留薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据,同时HR系统支持按照部门、职务、岗位等管理公司组织机构,设置人事相关报表。

HR系统的功能模块六:薪酬福利管理
 
自定义工资项目,根据公式自动计算工资,并可通过HR系统、邮件等查看每月公司明细;自定义社保类别,在工资计算中自动引入社保缴费数据,形成薪资福利报表。

企业通过HR系统,可以创造理想的企业环境,激励员工创造和培养积极向上的工作作风,维护和完善员工队伍的团队建设。
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