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北京HR系统概念

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北京HR系统概念:HR系统的基本功能有哪些

作者:佚名  来源:网络
导读:北京HR系统概念 ,整记录员工的每一次打卡信息,判断考勤异常,统计考勤数据,HR系统支持数据导入导出,发送员工考勤数据确认,并可关联薪酬核算。三、绩效管理功能这个功能一般大公司用的会比较多,特别是考核比较严谨的公司。HR系统的绩效管理能支持360、KPI等多种
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 
HR系统是一个整合系统,系统通常涵盖人力资源各个的方面,HR系统的基本功能如下:

一、人事管理功能

人事管理具有员工花名册全面记录员工信息功能,HR系统支持批量导入导出,批量更新,存档备份,支持自定义字段设置及自定义表头展示。HR系统更有员工轨迹记录,精准记录员工在职生涯成长印记,员工异动统一管理。

二、考勤管理功能

考勤管理基本每个企业都需要用到的功能,HR系统能满足不同企业的考勤需求,利用考勤系统能完整记录员工的每一次打卡信息,判断考勤异常,统计考勤数据,HR系统支持数据导入导出,发送员工考勤数据确认,并可关联薪酬核算。

三、绩效管理功能

这个功能一般大公司用的会比较多,特别是考核比较严谨的公司。HR系统的绩效管理能支持360、KPI等多种考核工具,同时支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。

四、招聘管理功能

大部分企业除了考勤功能之外,平时用的比较多的算是招聘功能了,几乎每家公司都需要用到招聘软件。而HR系统拥有一站式招聘管理,能归集并智能解析多渠道简历,通过HR系统生成企业专属人才库存储,招聘全流程无纸化管理,招聘数据分析,实时生成各维度透视报表。

五、薪酬管理功能

薪酬管理的工作通常是人力资源部门最烦躁的一个工作内容,特别是大企业员工数量多,统计核算比较复杂,容易出错。HR系统的薪酬管理功能具备强大的薪酬规则设置,HR系统支持多账套设置,自定义薪酬结构,内置灵活的薪酬计算公式。

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