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人力资源管理系统软件专题

HR系统的发展历程

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其他的应用系统一样,最初的HR系统也是针对人力资源管理工作中最复杂、最繁重的部分进行,对当时的HR系统来说,这部分就是薪资的计算。随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高,到了80年代的中后期,很多企业已经不再满足于单一的、孤立的HR..

HR人力管理系统在建筑行业的应用

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考勤信息的统一管理,为工作人员进出施工现场及作业情况提供依据,减少劳务工资纠纷;3、HR人力管理系统的考勤终端部署简单方便,可分为电脑、考勤机、门禁考勤一体机三种方式,灵活应用于总包、分包、专业配合等各类施工现场。考勤机改造灵活,可以控制各..

 

人力资源管理系统:选择HR人力管理系统的四个注意事项

作者:佚名  来源:网络
导读:上海人力资源管理系统软件专题:选择HR人力管理系统的四个注意事项:意考虑该功能是否齐全,能否直接功能设置方面的改善。2、了解企业的实际需求HR在选择HR人力管理系统前,必须满足企业的实际需求,只有这样,才能正确、精准的选择HR人力管理系统帮企业解决的问题以及该软件如何为企业提供帮助,也只有真正了解企业的要求才将有助于HR更好地了解HR人力管理系统所需的功能。3、无,上海企业人力资源管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
选择HR人力管理系统的四个注意事项:

1、功能需要齐全

HR人力管理系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面,所以在选择HR人力管理系统前,需要注意考虑该功能是否齐全,能否直接功能设置方面的改善。

2、了解企业的实际需求

HR在选择HR人力管理系统前,必须满足企业的实际需求,只有这样,才能正确、精准的选择HR人力管理系统帮企业解决的问题以及该软件如何为企业提供帮助,也只有真正了解企业的要求才将有助于HR更好地了解HR人力管理系统所需的功能。

3、无缝隙对接工资核算部分

工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩,所以要求所选择的HR人力管理系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,打造完整人力资源管理流程。

4、自定义工资管理核算

HR人力管理系统涉及到的企业工资核算内容较多,所以需要注意所选择的系统,是否可以支持考勤计薪规则编辑,HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则,同时可以通过HR人力管理系统根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整,更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

综上所述,HR人力管理系统需要综合考虑的事情还是蛮多的,但是,请注意在选择的过程中,千万不要迷失在各种选择之中,这样不利于所选择的软件,而是应该紧紧的围绕着企业的实际情况,实际需求。
..上海企业人力资源管理系统软件专题


 
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