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HR人力管理系统软件专题

HR系统遇到的几大问题

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心态比较严重危害来到公司的HR系统和意见反馈。最先大家务必得确立,HR系统是管理专用工具而并不是简易的考评专用工具。HR系统得到的数据信息是职工权益的得到根据的另外也是处罚的根据。二:“评分”太痛楚许多 公司在她们的HR系统表上面有那样一项..

HR系统如何构建高绩效组织

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机关机关事业单位人事部门管理体制改革加重,人事部门管理怎样立即调节,与当代HR系统对接?这种转变促进HR系统改革创新脚步加速,由以往粗放型的HR系统向精细化管理管理衔接。怎样根据科学研究合理的管理,创建领导者的公司文化,使公司在平均生产率、..

 

HR人力管理系统:民营企业HR系统瓶颈的深入剖析

作者:佚名  来源:网络
导读:上海HR人力管理系统软件专题:民营企业HR系统瓶颈的深入剖析:面的问题,而应归结到企业方向、系统结构和个体动力等的问题。企业战略的不清晰是导致人力资源问题的根本原因。这些民营企业往往没有明确的战略规划,即便有战略思想也只是在个别高层管理人员的脑海中,并没有清晰表达出来成为企业全体共同认可的发展方向。与此向矛盾的是,实际上中高层管理人员和核心骨干最需要公司发展的,上海企业HR人力管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

民营企业HR系统瓶颈的深入剖析

如果将企业看作市场竞争中的自主生态系统,核心人员流失、基层员工激情不足、人均产出不高等都不简单是HR系统方面的问题,而应归结到企业方向、系统结构和个体动力等的问题。

企业战略的不清晰是导致人力资源问题的根本原因。这些民营企业往往没有明确的战略规划,即便有战略思想也只是在个别高层管理人员的脑海中,并没有清晰表达出来成为企业全体共同认可的发展方向。与此向矛盾的是,实际上中高层管理人员和核心骨干最需要公司发展的方向感、参与感和成就感。按照马斯洛的需求层次理论,企业的这些核心人员早已解决温饱问题,而追求长期事业目标的自我实现和自豪感。但显示情况是,在摸不清老板的战略思路的前提下,只能听命于老板在具体事务上的决策干预,缺乏对事业长期发展方向的深度参与和实质认同。这种简单的高薪、缺乏长远发展规划的事业对这些中高层没有足够的吸引力,离职率高也就在所难免,同事也直接影响了下属员工的工作心态,工作成果也难谈高水准了。在我们接触的企业案例中,中高层核心人员的普遍认识是:他们往往与高层管理人员讨论一些战略问题,争论该不该做某件事而浪费了大量时间,却不是共同探讨如何逐步做好某件事,沟通成本很高,时间长了就会产生惰性、无奈和迷惘。

其次是部门使命职责和岗位职责不清晰,直接导致岗位定位、与其它岗位的协作关系不明确。因人设岗在民营企业中很常见,严重缺乏系统的职能分析和职责界定,导致职责交叉和重要职能缺失,如计划职能、业务分析职能、融资职能、人力资源的培训与考核职能和财务管理会计职能等发挥

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中,民营经济表现出四个共性特点,一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业,年产值从几亿元到几十亿元不等,成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象,表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强,但在传统的人事管理政策和制度的限制下,引进人才的专长发挥大打折扣。

民营企业发展的一个重要瓶颈在于HR系统体系。本文总结了民营企业HR系统的典型问题,结合咨询案例深刻剖析内在原因,并提出了解决方法。

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