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HR人力管理系统软件专题

HR系统对企业发展的作用

伟创软件 -> 上海企业HR人力管理系统软件
淀,由于人员的流动和调整这些信息可能每天都在变化。而且企业HR系统越是深度应用和发展,越会产生更多、更复杂的信息,比如,每次对员工进行的能力和任职评价的结果、员工培训和学习的情况等等。这样来看,新的管理模式对人力资源基础信息和流程的要求只会..

HR系统的结构管理

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核内容抽象而片面,导致考核时间冲突,考核内容重叠,考核过程形式化,且政出多门。 而在新兴企业中,HR系统又简单地成了人力资源部的工作,考核重点集中在行为绩效,而对工作的实质内容的评价,常常是通过间接地、上下级“评分”的方式完成。我认为,一些..

 

HR人力管理系统:HR系统如何选择

作者:佚名  来源:网络
导读:上海HR人力管理系统软件专题:HR系统如何选择:一样。例如,流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。 2、要注重面,上海企业HR人力管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

1、可以灵活自定义、快速响应业务变化

  在中国经济快速发展的大环境下,企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化,招聘的管理也是一样。例如,流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

 

2、要注重面试管理过程中的用户体验

  有时候在面试阶段,往往会发生面试官和面试者发生冲突的情况出现,其中有面试官的责任也有面试者的责任。而在今天,更要关注用户体验。 在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。好的HR系统应该为面试过程提供更多的帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。

 

3、人才测评无缝整合

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,HR系统整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。

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