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HR管理系统软件专题

人力资源管理系统帮助企业发展的几个关键

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同)允许员工自助服务,因此他们可以在自助端快速输入有关他们的正确数据,以此帮助企业快速消除人员录入带来的错误。 此外,人力资源管理系统对信息及其格式进行了标准化,这使人员可以输入数据以避免更改格式。2、快速形成报告使用人力资源管理..

移动人力资源管理系统会代替PC端系统吗?

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公,对于紧急事件和突发事件的处理具有明显的优势。答案显示是不会,PC端人力资源管理系统办公系统虽然不如移动人力资源管理系统便捷,但处理文件更方便、显示效果也更好,而且大多数人都是用电脑办公,移动人力资源管理系统虽然使用便捷,但打字不方便,另..

 

HR管理系统:人力资源管理系统的三个分类

作者:佚名  来源:网络
导读:上海HR管理系统软件专题:人力资源管理系统的三个分类:都各有侧重点,比如有些侧重于考勤管理,有些侧重绩效管理,有些侧重于招聘管理,有些侧重于员工培训,还有一些充分发挥人力资源管理的核心价值,侧重于企业发展角度和员工人才建设角度的契合。这些不同侧重点的人力资源管理软件在大体上可以分为三类,人力资源基础型、企业事务型和企业战略型。不同类型的人力资源管理系统,上海企业HR管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
人力资源管理系统分三种类型
随着企业的需求日益增加和变化,往往一些基础的人力资源管理系统无法满足企业单方面的需求,因此目前许多人力资源管理系统都各有侧重点,比如有些侧重于考勤管理,有些侧重绩效管理,有些侧重于招聘管理,有些侧重于员工培训,还有一些充分发挥人力资源管理的核心价值,侧重于企业发展角度和员工人才建设角度的契合。这些不同侧重点的人力资源管理软件在大体上可以分为三类,人力资源基础型、企业事务型和企业战略型。不同类型的人力资源管理系统所针对问题不一样。

1、事务型人力资源管理系统
事务型人力资源管理系统是在满足基础型人力资源管理系统的基础上,增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能,从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理,并对人才资源进行盘点,能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解,便于企业做决策分析,适用于大中型企业的人力资源管理。

2、企业战略型人力资源管理系统
企业战略型人力资源管理系统又增加了企业管理和人才战略功能,将人才和企业发展有机结合起来,统称战略人力资源管理。企业战略人力资源管理系统是以企业战略为核心,将企业人才按企业战略发展目标的进行培养,不断为企业输送核心人才,并促使人才逐步成长为企业核心支柱,形成核心竞争力,完善整个战略人才体系。另一方面,战略型人力资源管理系统对于企业运营数据进行分析建模,合理评估企业人才贡献和企业产出价值,并提供科学的企业发展战略配置数据供企业参考和决策。这种类型的人力资源管理系统也称为DHG数字化人才治理系统,也是第五代人力资源管理系统,适用于大型企业的人才发展和企业战略管理。

3、基础型人力资源管理系统
基础型人力资源管理系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能,能够解决人力资源管理的一些常规问题,比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等,适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
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