企业的高速发展往往依赖于企业良好的人力资源管理体系，人力资源管理系统使得企业内的人才能够稳定、持续的为企业贡献力量、创造价值。对于企业来说，高速发展往往会带来一些企业内管理力量不足的问题，其中人力资源管理问题比较突出，对企业稳步发展的有直接影响，企业使用人力资源管理系统就能够逐步解决这类问题。
企业在发展过程中，员工规模会逐步增大，原有的人力资源管理生态就会被打破，使得企业的人力资源管理力度不够，无法及时去处理企业的人力资源管理问题，这时就需要借助人力资源管理系统来进行自动化管理，来综合提升企业的人力资源管理效率。我们来看一下，人力资源管理系统有哪些主要功能呢？
一、考勤管理
考勤管理是人事信息管理系统的核心，传统的人工考勤管理对面庞大的员工规模时就会无法应对，人力资源管理系统就能够实现自动化考勤管理，实现对员工考勤打卡、排班管理、假勤管理、数据分析等等操作，人力资源管理系统提升企业的考勤管理效率，从多个方向优化企业考勤管理效率。
二、人才盘点
人力资源管理系统是基于员工档案信息和其他模块信息综合进行员工能力画像分析，对企业内部员工进行标签分类，便于企业需要人才时可以直接选用。人力资源管理系统主要结合员工基本信息、专业技能、职位信息、教育信息、培训经历、项目经验、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等等数据综合对员工进行分析，帮助企业多维度挖掘内部人才。
三、员工档案管理
员工档案管理是人力资源管理系统的基础，其他模块都与此产生关联，其能够实现员工信息的自主录入，员工信息归档自动存储在本地服务器或云端服务器中，最大化减少HR的人工操作行为，提升整体员工信息管理效率。人力资源管理系统另外支持了员工扫二维码入职，员工入职、调岗、离职全面信息化管理，提高企业管理效率。
四、绩效管理
绩效管理也是企业保持员工积极主动性的重要管理方式，通过人力资源管理系统能够实现大部分岗位的绩效自动化管理，并支持了主流岗位的绩效方案，支持了主流的绩效考核方式，人力资源管理系统还能够进行自定义绩效管理，满足对一些特殊岗位的绩效管理要求，还能够根据岗位保存绩效方案，下次可以直接调用。
五、薪酬管理
薪酬管理模块也是人力资源管理系统的核心模块，通过直接关联员工信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等等一键实现薪酬计算，无需HR人员逐个输入薪酬数据进行计算。人力资源管理系统另外还支持了自定义薪酬结构，能够关联岗位进行保存，满足企业对特殊岗位的薪酬计算。
