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HR人力管理系统软件专题

HR软件选型应考虑哪些因素

伟创软件 -> 上海企业HR人力管理系统软件
中有着“三分软件,七分实施”的说法,由此可见HR软件实施上线过程的重要性。HR软件上线失败的例子并不少见,这是由很多因素所引起,一般双方都有着责任,例如企业项目成员不配合、执行落实不到位,服务商实施团队没有规避风险、技术能力不足等等,但是有..

HR软件对企业有哪些帮助

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助?目前市场上人才竞争激烈,很多企业每年都需要在人员招聘上花费大量的成本,主要是各个招聘平台渠道和猎头方面需要投入大量费用,而HR软件有着专业的招聘管理模块,可以帮助企业识别渠道质量、提升招聘效率、建立人才库,从而实现降低招聘成本。而HR软..

 

HR人力管理系统:选择HR软件时需考虑哪些方面

作者:佚名  来源:网络
导读:上海HR人力管理系统软件专题:选择HR软件时需考虑哪些方面:区门店的工作时间亦会由于不同地区情况差异而不同,而且员工考勤数据的监管往往依赖于店长,所以在企业总部在进行考勤统计汇总十分困难。所以HR软件需要能够实时获取各门店员工的考勤数据,并能够根据情况合理进行门店的排班,HR软件可以自动并快速算员工出勤情结果,并实时反馈异常结果,帮助总部实现门店考勤的统一管,上海企业HR人力管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
连锁企业存在自身独特的管理需求,所以在选择HR软件时需考虑以下几点:

一、考勤监管难度大

连锁企业由于门店数量较多,而且分布区域广和分散,不同地区门店的工作时间亦会由于不同地区情况差异而不同,而且员工考勤数据的监管往往依赖于店长,所以在企业总部在进行考勤统计汇总十分困难。所以HR软件需要能够实时获取各门店员工的考勤数据,并能够根据情况合理进行门店的排班,HR软件可以自动并快速算员工出勤情结果,并实时反馈异常结果,帮助总部实现门店考勤的统一管理。

二、薪资计算复杂

连锁企业门店员工大多是依靠提成获取较高工资,不同指标达到率或是不同产品的提成计算都是有所差异,所以员工薪资计算相对比较复杂,手工统计、上报、审核存在较大工作量,而且容易出现薪资错误的情况。所以HR软件能够根据情况提供不同的薪酬方案,需要能够自动关联考勤、销售、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确处理薪资计算。

三、内部多软件的对接需求

很多连锁企业为了更好的管理已经有一定的信息化基础,可能已经有在使用OA、ERP、进销存等,但这种情况若各个软件不互相对接,很容易造成作业流程和工作量增多的情况,而且由于各软件间各自独立,数据不连通,很容易形成信息孤岛的情况。所以选择HR软件需要考虑能否与现有软件对接,确保能够实现各软件对接、数据整合、数据联动,保持软件的稳定使用。

四、人员流动率大

连锁企业的门店人员往往流动率比较大,入转调离手续还没递交到总部人已经走了的现象也时有发生,这就导致总部在人员管理上较为困难,而且需要经常招聘员工。所以HR软件需要能够快速扫码入职,入转调离全部落实到系统运行,减轻HR日常事务工作。HR软件同时还能够协助企业进行招聘管理,建立企业人才库,为企业储备合适人才,减轻人力资源压力。

连锁企业经营模式比较分散,存在多区域、多门店的管理场景,这样就为企业人力资源管理带来很大的难度,往往需要专业HR软件实现统一管理。

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