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人力资源管理系统软件专题

HR人力资源管理软件

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现的功能上由于广泛的功能"融合"上的需求,使得HRM项目实现的功能因项目而异。主要取决于这种"融合"性的需求是否已经被实现并且一直会保持。无论如何,这体现了企业HRM真实的需求。所以,HRM项目实现的功能,一般会超出典型HRM定义的范畴,而..

HR软件的优越性

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能,规范的指令传达、规章制度、流程审批全部自动化处理,帮助人事财务减负,降低企业人力管理成本。2、HR软件信息共享,支持高层决策,针对企业具体管理人员,能及时、准确获得所需要的完整数据。3、HR软件将数据信息化,管理人员只需享有相应的权限就..

 

人力资源管理系统:eHR系统更新管理观念的三方面

作者:佚名  来源:网络
导读:上海人力资源管理系统软件专题:eHR系统更新管理观念的三方面:新管理观念,逐步尝试接受新的信息技术,从而适应人力资源管理发展的新趋势。更新管理观念要从三个方面着手,一是取得高层的支持,二是重新定位,三是加强培训和学习。1、领导支持eHR管理将很多流程透明化和规范化,实施中需要冲破现有业务模式的限制和人为的干扰,因此,一个eHR项目要推行得当,必然需要过硬的“后,上海企业人力资源管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
先进的eHR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的,企业首先应让员工接受这些先进的管理思想,尤其是人力资源内部工作人员,必须转变观念,全面更新管理观念,逐步尝试接受新的信息技术,从而适应人力资源管理发展的新趋势。

更新管理观念要从三个方面着手,一是取得高层的支持,二是重新定位,三是加强培训和学习。

1、领导支持

eHR管理将很多流程透明化和规范化,实施中需要冲破现有业务模式的限制和人为的干扰,因此,一个eHR项目要推行得当,必然需要过硬的“后台”——企业高层领导的参与和支持。有了高层领导的支持,管理理念的更新会更加顺利和通畅。

2、重新定位

eHR的施行是人力资源理念的革新,而非仅仅是工作方式的改进。对于HR工作者来说,实施eHR系统需要重新设定自己的角色和目标。在传统的管理方式下,HR工作者从事最多的工作就是行政事务,其次才是人员关系中的管理咨询职能,而在帮助企业制定策略方面是最少的。而在减少了大量繁杂行政事务的eHR管理模式下,HR从业者是以企业战略伙伴的角色出现的,他们的主要工作是优化人力资源管理流程,整合外部用于人力资源管理的种种资源,是作为企业运作流程和工作关系的战略合作伙伴而出现的。

3、培训与学习

目前我国企业人员办公自动化应用水平还较低,因而,为避免人员素质低下而影响eHR的实施进程,就要加强人力资源管理从业者和企业人员办公自动化应用水平的培训力。由eHR项目小组制定培训计划,通过各种形式、不同内容和不同层次地组织人力资源内部员工与其他各部门经理和骨干进行学习,并在培训经费和培训时间上予以足够的重视和支持,落到实处,立足长远,科学编制培训课程,必要的时候要聘任专业教师,以提高培训的效果。
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