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人力资源管理系统软件专题

简单介绍HR系统软件的未来道路

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p;        1、更大限度地依赖投资回报工具           ..

HR软件的价值,HR软件选型

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显的价值就是提高了人事管理的工作效率,降低了人事管理部门的工作强度,这也是最直观的。从深层次来看,人事管理系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台,有利于管理者对企业全局的掌控;其次,人事管理系统也给企业一个标准和模型,有利于管理者对所有的..

 

人力资源管理系统:HR系统助力企业实现全面人力资源管理

作者:佚名  来源:网络
导读:上海人力资源管理系统软件专题:HR系统助力企业实现全面人力资源管理:bsp;         1、树立全面人力资源管理的理念实现全面人力资源管理首先企业上下要树立全面人力资源管理的理念。企业各级领导,尤其高层决策者首先更新头脑,快速转变理念,带动全员树立新理念。全面人力资源管理要求企业与员工,管理,上海企业人力资源管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 

     那么企业怎样才能实现全面人力资源管理呢?可以从以下几方面进行。
            1、树立全面人力资源管理的理念
实现全面人力资源管理首先企业上下要树立全面人力资源管理的理念。企业各级领导,尤其高层决策者首先更新头脑,快速转变理念,带动全员树立新理念。全面人力资源管理要求企业与员工,管理者和被管理者,按新的游戏规则来处理各种关系,这就需要每个人首先调整心态,以欣赏对方的态度和诚意,在积极沟通的基础上达到共识,在信任的基础上达成承诺。

     尊重彼此的个性,在自主的基础上达到有效的管理,尤其是对创新型团队提供全方位的支持和服务,加强团队的合作,激励员工同企业共同发展,共享未来。明确企业各层次人员在人力资源管理中所扮演的角色和所承担的职责。最为典型的是要区分好人力资源管理职能部门和非人力资源管理部门在企业人力资源管理活动中应承担的任务。

     2、借力HR系统实现全面人力资源管理
     HR系统是电子化的人力资源管理。是基于先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式,通过集中式的管理、自动处理信息、员工自助服务、数据共享等,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

     HR系统可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程规范化与自动化,减少不必要的人为干扰因素。另外,HR系统可以助力HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持;从一个后勤管理成本部门转化为效益产出部门。

     对于HR部门而言,HR系统是管理的基础。HR部门的业务流程活动,包括了人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训与开发、离职等等都可以直接在系统上完成,提高了HR工作的效率。HR管理体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部统一来完成。

     对于职业经理而言,HR系统是其参与HR管理活动的工作平台。通过这个平台,可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息,向人力资源部提交招聘、培训需求;对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批,并能对员工进行绩效管理。HR平台使直线经理真正参与到人力资源管理之中,并在人力资源管理中扮演了重要的角色。

     对员工而言,他们可以通过HR系统在线查看企业规章制度、组织结构、重要的信息(如内部招聘信息、个人的薪资、福利等)、提交休假申请、更改个人数据,进行个人绩效处理,与HR部门进行在线沟通等。全面人力资源管理之于企业的作用越来越重要,梳理全面人力资源管理理念,借力HR系统可以帮助企业快速进入全面人力资源管理。

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