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人力资源管理系统软件专题

金融行业HR软件的未来道路

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上线HR系统的需求。除了大型集团企业,政府部门,中小型企业也是HR系统的目标客户群。      2、 更大限度地依赖投资回报工具   企业高层越来越关注人力资源管理,也越来越重视人..

服装行业HR软件该如何构建

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中,员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源,在信息更新和整理时会带来极大的工作量,对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如果领导需要一份报表时,需要将分散的信息匹配和整合起来,..

 

人力资源管理系统:房地产行业HR系统实施失败的原因

作者:佚名  来源:网络
导读:上海人力资源管理系统软件专题:房地产行业HR系统实施失败的原因:统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?    一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。    1、 把上线作为项目的结束    一些企,上海企业人力资源管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
    人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?

    一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。

    1、 把上线作为项目的结束
    一些企业往往抱着这么一种心态,成功上线HR系统之后就万事大吉了,可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。    HR系统的实施,“上线”并不是终点,而是一个新旅程的开始。系统上线之后,企业需要对员工进行系统培训;员工需要不断地去适应HR系统;企业的管理方法与管理模式也需要和系统不断地进行磨合;系统上线之后也还需不断地进行优化与改进,适应企业的成长历程,以期带给企业更大的效益。

    2、 追求短期效应,过渡期缺乏心理准备
    HR系统上线的效果并不能立竿见影,HR实施是一个长期的过程。HR系统的上线,可以说对企业组织构架的改变是有改变的,这不仅仅是技术转型,它很大程度上改变了一个企业的业务流程、企业文化、企业知识以及工作环境。因此,项目上线后随之而来的适应期是不可避免的。而一些企业往往最求短期效应,要求的是即时汇报。一段时间HR的效果达不到预期,就弃之不顾,或又重新选择。

    3、 对数据的重视不够
    数据的一致性和准确性至关重要。一个大型的HR系统投资巨大,但要记住的是:系统的有效使用依赖于原始输入数据的准确性。所以,在导入原始数据之前企业一定要把之前的数据重新进行梳理,反复核对。要保证原始数据的准确性。

    4、 HR系统商业计划没有生命力
    HR系统的成功离不开一个设计周全、久经考验的商业计划。这个商业计划应该设定如何去跟踪HR系统应用所带来的效益。它必须为企业高层提供参考,把成本降低和收益增长分列到公司每年的运营预算中去。它必须明确中高层的管理人员对达成目标担负相应的责任,以保证实现预期的底线利益。
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