餐饮行业人力管理系统是典型的管理信息系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用，界面美观等特点。人力管理系统可以提供丰富的功能，降低人力资源管理工作的强度，提高其公司人事管理工作的效率，并依靠系统的强大的功能为人力管理的使用创造良好的条件，从而能够适应其公司人事管理的要求，推动其公司人事管理的信息化建设。
餐饮行业人力管理软件引入是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展及企业管理信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人力管理走向科学化、规范化的必要条件。在这种情况下，开发一个公司人事管理系统就显得非常必要。企业人事管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工信息，企业人事管理政策法规的宣传及解答，借助于网络，实现职工的自我查看，这不仅对企业人事管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。
餐饮行业人力管理系统的发展历史可追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的其他信息和薪资数据分析功能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力管理软件基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
信息技术的飞速发展，我们进入了信息时代，计算机广泛应用于生产和生活，这使我们的生活更加方便，生活节奏加快。我们要跟上时代的步伐，提高工作效率是必然的。所以，这次我所做的是企业人力管理系统，它是以数据库的方式处理企业的人事管理及重要事务的管理，简化了以前公司、企业的琐碎繁杂的数据和文件的处理，对我们的工作和社会的进步有很大的推进作用。
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