餐饮业是是传统的行业，餐饮作为服务业的重要组成部分，以其市场大、增长快、影响广、吸纳就业能力强等特点而广受重视，也是发达国家输出资本、品牌和文化的重要载体。随着国际知名餐饮企业的不断涌进，对我国餐饮业的经营理念、服务质量标准、文化氛围、饮食结构、从业人员素质要求等产生了深刻影响。
随着当今企业人员数量的不断增加，企业的工资管理工作也就变得越来越复杂，工资管理的模式也随之相应的发生改变。工资管理在各个行业都存在，财务管理的好坏对本单位来说是很重要的。财务的记录的清晰，对本单位日常工作起着决定性的作用。要建立现代化的工资管理系统，计算机是本系统的基础，也是实现现代化的重要保证。
工资管理是每一个单位或每一个部门往往都会涉及到的一个管理内容。餐饮业工资管理系统不仅在实际运用中重要，更关键的一点，它体现了数据库应用系统的特征。餐饮业工资管理系统主要用于企业员工的工资核算，实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表。
餐饮业工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。
随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。餐饮业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。
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