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HR人力管理系统软件专题

hr人力管理系统应用

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够,到了本世纪开始才到了逐渐发展的阶段。如今随着计算机的普及,云计算等新技术不断的发展,企业对人力资源管理的信息化建设有了新的认识,再也不想以前企业的销售人员来给客户灌输HR软件的理念,现…… HR软件目前的发展趋势如何选购好的H..

人力资源管理系统选型过程中的误区

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着越来越多HR厂商的出现,使广大用户有了更大选择面的同时,用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰,更有一些人力资源软件开发项目以失败告终,挫伤了人们的积极性。 脱离国情,贪大求洋 目前一些经济实力较强的大型企业,在经历了重组改革之后,人力资..

 

HR人力管理系统:移动通信行业人力管理系统实施实例

作者:佚名  来源:转载
导读:上海HR人力管理系统软件专题:移动通信行业人力管理系统实施实例:缘,签署战略合作协议。重庆移动本次投入重金,将全面启用宏景eHR系统,提升战略人力资源管理水平,项目的顺利完成将为重庆移动HR管理信息化建设开创新的里程碑,铸造一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和,上海企业HR人力管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
在中国移动通信集团设计院有限公司、中国移动通信集团青岛有限公司纷纷签约宏景后,中国移动通信集团重庆有限公司(简称“重庆移动”)又与宏景再续前缘,签署战略合作协议。重庆移动本次投入重金,将全面启用宏景eHR系统,提升战略人力资源管理水平,项目的顺利完成将为重庆移动HR管理信息化建设开创新的里程碑,铸造一个更加健康团结高效的团队。

重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。重庆移动创建了西部地区最大、全国一流的中国移动重庆互联网数据中心;全面服务城市与农村、集团单位与个人,有力支撑、推进了社会信息化进程。

多年来,重庆移动坚决实施以信息化带动工业化、推进国民经济和社会信息化的战略决策,树立了移动信息专家形象,因此公司非常重视内部的信息化建设。同时随着近年来的迅猛发展,在业绩大幅度增长的同时,公司管理层居安思危,试图变革的信心和意志越发强烈,并深刻意识到:在知识经济时代,管理水平的竞争、执行力的竞争归根结底是人才的竞争。要实现企业的战略,必须把“人”当作企业最宝贵的资源来组织、规划、管理与协同,那么如何利用信息化实现这一目标成为公司极为关注的问题,为此,管理层决定打造战略人力资源管理,将管理信息化全面升级。

此前,重庆移动已经在一定范围内成功使用了宏景eHR系统,并初步构建了基础管理平台。目前,面对公司人力资源管理的战略发展,凭借多年良好的合作,宏景优异的服务品质和产品可靠的安全性、稳定性、可维护性及灵活方便的使用操作界面等再一次赢得信赖,重庆移动决定加大投入,全面借助宏景eHR系统实现战略目标,完成“重庆移动人力资源管理系统工程”建设工作。

此次,宏景世纪参与了重庆移动HR战略规划,对其HR状况进行了缜密的分析,结合其人员构成复杂、管理项目众多等特点,提出了一整套有针对性的解决方案。方案传承了战略人力资源管理的思想,通过人事信息管理、职位管理、合同管理、时间管理、薪酬管理、绩效管理、期权管理、员工自助等进行整合应用,帮助重庆移动建立统一的具有行业管理特性的HR管理信息平台,实现管理的专业化、标准化。同时提供了强大的预警提示功能,可对部门中人员的人数设定定员预警,也可对合同到期、退休人员进行预警等,极大的缓解了HR部分的工作强度,有效提升管理效率。

宏景世纪与重庆移动的再度成功签约,表明了重庆移动对宏景产品及实施服务能力的信心,宏景eHR系统在中国移动各公司频频上线实施,大放异彩,也充分证明了该系统符合其行业需求。宏景世纪将一如既往,关注中国移动各公司的HR管理建设工作,为其信息化建设点亮明灯。
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