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在线HR人力管理系统专题

HR系统选型的因素

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须遵照的最基础的基本定律。挑选HR系统,应当掌握下列的事宜或重要。最先,在HR型号选择上应有长期性的整体规划。挑选HR系统要依据公司的具体情况,无须追求完美一步到位。取得成功的人力资源管理管理信息化规划是由浅入深的,比如能够 从创建简易的H..

HR系统需要规避的误区

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定开展结合。HR系统整体规划必须人力资源部、与IT单位、乃至企业管理层的相互参加,创立专业的整体规划工作组,统筹协调,布局合理。2、总体目标不确立,资金投入少引进HR系统最避讳的便是总体目标不确立。拥有发布HR管理系统的要求以后,一定要花一..

 

在线HR人力管理系统:HR系统选择的考虑因素

作者:佚名  来源:网络
导读:在线HR人力管理系统专题:HR系统选择的考虑因素:等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。2、跨职位的简历查重和面试记录共享当企业收到大量的简历时候,会发现重复简历特别多,不仅给HR简历筛选浪费大量时间,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历,这就会导,在线HR人力管理系统专题,免费HR人力管理系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
1、完备的渠道整合
企业为了尽快找到合适的人选,会在不同的平台进行招聘信息的投放,为了监视这些信息,就必须进行渠道整合。由于不同的平台,简历资源分散在各处,还由于不同的时间,导致招聘过程的统计分析困难。因此,HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。
2、跨职位的简历查重和面试记录共享
当企业收到大量的简历时候,会发现重复简历特别多,不仅给HR简历筛选浪费大量时间,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历,这就会导致出现重复面试浪费资源,录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此,适应大型企业的HR系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。
3、良好的简历的承载能力和系统的并发能力
目前企业自有简历呈上升趋势,当简历数量达到负荷的时候,HR系统就要承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。因此分布式存储技术,负载均衡技术以及如LRU等内存管理技术至关重要。
4、可以进行严整的流程管理
HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰阶段,一般会包含主动淘汰与被动淘汰,而不同的淘汰应该有原因的记录。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考,哪些因素影响了最终的录用率。这就对HP在今后的面试中能够对面试者提出怎样合理的问题。
扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;免费HR人力管理系统专题;在线HR人力管理系统专题;..等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。2、跨职位的简历查重和面试记录共享当企业收到大量的简历时候,会发现重复简历特别多,不仅给HR简历筛选浪费大量时间,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历,这就会导..


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