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在线分公司管理OA办公系统专题

绩效管理软件的重要性体现在哪

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也能通过绩效管理软件来了解自己的工作表现,更好知道如何提高自己的绩效,发现潜在的优秀员工,同时还帮助那些低于平均绩效水平的员工进行适当的调整,同时绩效管理软件也能实现一键式全公司奖金发放,奖金与日常工作和指标实现紧密关联,实现企业与人才共赢..

绩效考核系统有什么作用

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,因此使用绩效考核系统具有很多可见性。每个人都对目标、正在进行的项目和反馈有清晰的看法,这种透明程度将在双方之间灌输信任,鼓励公开交流并提供澄清。三、减少压力绩效考核系统少了围绕评论的污名,排在最后,也许对员工来说最重要的是,绩效考核系统减..

 

在线分公司管理OA办公系统:绩效考核系统的重要组成部分

作者:佚名  来源:网络
导读:在线分公司管理OA办公系统专题:绩效考核系统的重要组成部分:织或绩效考核系统因素,如工作流程不合理、官僚主义严重等。绩效诊断应当先找出组织或绩效考核系统因素,再考虑个体因素。员工是查找原因的重要渠道,但要努力创造一个以解决问题为中心的接纳环境,必须确保员工不会因为吐露实情而遭惩罚。一旦查出原因,经理和员工就需要齐心协力排除障碍,此时,经理充当了导师、帮助者的,在线分公司管理OA办公系统专题,免费分公司管理OA办公系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
脱离绩效考核系统的考核之所以难以发挥其应有的功能,甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”,主要原因就在于缺少员工的参与,缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理是一个完整的系统,绩效考核系统包括如下几部分:

一、绩效诊断与辅导:一旦发现绩效低下,最重要的就是找出原因。绩效不佳的因素可以分成两类:一类是个体因素,如能力与努力不够等;一类是组织或绩效考核系统因素,如工作流程不合理、官僚主义严重等。绩效诊断应当先找出组织或绩效考核系统因素,再考虑个体因素。员工是查找原因的重要渠道,但要努力创造一个以解决问题为中心的接纳环境,必须确保员工不会因为吐露实情而遭惩罚。一旦查出原因,经理和员工就需要齐心协力排除障碍,此时,经理充当了导师、帮助者的角色,称之为辅导。

二、绩效计划:即主管经理与员工合作,就员工下一年应该履行的工作职责、各项任务的重要性等级和授权水平、绩效的衡量、经理提供的帮助、可能遇到的障碍及解决的方法等一系列问题进行探讨并达成共识的过程,是整个绩效考核系统中最重要的环节。许多人有这样的误解:绩效考核系统中最重要的环节在于绩效考核。实则不然——制订绩效计划才是最重要的。绩效计划的作用在于帮助员工找准路线,认清目标,具前瞻性,而孤立的绩效考核则是在绩效完成后进行评价和总结,具回顾性。

三、动态、持续的绩效沟通:即经理与员工双方在计划实施的全年随时保持联系,全程追踪计划进展情况,及时排除遇到的障碍,必要时修订计划。这是绩效考核系统的灵魂与核心。

四、绩效评价:纳入绩效考核系统的考核则可在融洽和谐的气氛中进行。原因有二,一是在充分参与绩效计划和绩效沟通的基础上,员工们能亲身感受和体验到绩效考核系统不是和他们作对,而是为了齐心协力提高绩效,他们因此会少些戒备,多些坦率;二是考核不会出乎意料,因为在平时动态、持续的沟通中,员工们已就自己的业绩情况和经理基本达成共识,此次绩效考核系统只是对平时讨论的一个复核和总结。此时,经理已从“考核者”转变为“帮助者”和“伙伴”。考核面谈的目的是鼓励员工自我评价,运用数据、事实来证明。经理同样也可用数据、事实来证明自己的观点。如果绩效计划和绩效沟通认真执行,则考核时产生严重分歧的可能性很小。需注意的是,若采用等级评定考核法,则应对各等级的含义定出操作性的解释后再开始评价,否则只能制造矛盾、浪费时间。另外,绩效考核系统不必在数字上过分斤斤计较,因为真正有助于提高绩效的不是绩效考核,而是绩效考核过程中沟通的质量和水平。

扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;免费分公司管理OA办公系统专题;在线分公司管理OA办公系统专题;..织或绩效考核系统因素,如工作流程不合理、官僚主义严重等。绩效诊断应当先找出组织或绩效考核系统因素,再考虑个体因素。员工是查找原因的重要渠道,但要努力创造一个以解决问题为中心的接纳环境,必须确保员工不会因为吐露实情而遭惩罚。一旦查出原因,经理和员工就需要齐心协力排除障碍,此时,经理充当了导师、帮助者的..


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