一、安全性和稳定性
另外就需要看HR系统的安全性和稳定性了，安全性对于企业来说十分重要，特别是对于HR系统这块，企业的核心数据基本上都能在人力资源数据中凸显出来，这时HR系统就需要在数据存储这块进行加密算法处理，来提高整体的安全性。在系统稳定性这块也决定了一个系统能否长时间保持正常的运作，来满足企业大量的人力资源数据及事务处理要求，特别是对于一些大型企业，数据并发的情况较大，极度考验HR系统的稳定性。
二、操作体验简单易用
再者很重要的一点就是要看该HR系统的操作体验是否能让人满意，由于HR系统部署后往往需要使用5年以上，所以一款好用、易用的HR系统对于企业HR及管理者来说至关重要。HR系统的操作体验感怎么来判断呢？其实直接自己上手体验是最好的，比如常用的功能是否能够第一时间找到，观察自己在对系统进行每一步的操作时是否都有动效反馈，这样避免无端的等待和重复操作，给使用者造成一定的困难。
三、满足自己的需求
在选择合适的HR系统前，首先要了解自己需要使用HR系统解决哪些问题，根据这些需要解决的问题来对应寻找HR系统会更具实用价值。企业可以将自己需要解决的问题进行归纳和总结，整理成需求点，然后再去挑选对应的HR系统，去了解其功能是否满足自己的需求。
四、价格和服务
还需要看的是HR系统的价格和服务，价格是否合理就需要去对比多家满足要求的HR系统厂商的价格，找到最合理的那个，同时也要看看其服务如何。服务指的是售前、售中、售后等服务，尤其是售中和售后两块，需要负责对HR系统的实施安装和上线工作，以及系统上线后的维护工作、异常紧急处理等等，这些是都必须要有的，售后服务的时长一般都是一年左右，也能够按照客户企业的需求进行续期，这些就需要企业自己去进行深入的了解。
五、系统厂商的技术实力
一般来说，HR系统厂商的研发人员技术实力越强，也就越发能够对一些新需求、新功能进行研发，能够适应客户企业的各种需求，这样的HR系统厂商是比较值得信赖的。另外一点就是可以看看该厂商的研发案例，看看系统是否使用的顺畅。
