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在线HR人力管理系统专题

企业人力管理软件的发展分析

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关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标执行和实现。 人力资源管理信息系统可以透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁,高效,宏观,准确的把握企业的人力资源信息,从而为经营决策提供可靠帮助。..

如何有效建立电子化人力资源管理系统

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    业内人士分析认为:整体解决方案的供应商将获得更大的发展。这是因为它已经拥有了一个广袤的客户资源,并通过不断丰富自身的产品线,为客户提供持续不断的服务和一体化的咨询。   &nbs..

 

在线HR人力管理系统:人力资源管理系统目前已成为企业必修课

作者:佚名  来源:网络
导读:在线HR人力管理系统专题:人力资源管理系统目前已成为企业必修课:bsp; 成立项目组至关重要 对HR的需求因企业规模而异。相比中小企业,大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说,HR的选型不是一次简单的采购决策,而是一项复杂的系统工程。企业首先应成立一个选型项目组,该项目组应包括主管人力资源的副总、人力资源部门主管、IT部门主管等直接相关管,在线HR人力管理系统专题,免费HR人力管理系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 

     人才对于企业的作用不言而喻。在日益激烈的竞争和全球经济一体化的背景下,越来越多的中国企业更加深刻地认识到,人才已经成为企业获得差异化竞争优势的重要资本。为达到上述目标,选择一套适合企业的人力资源管理系统,并成功部署和实施人力资源管理系统,成为目前许多企业的必修课。

     成立项目组至关重要 对HR的需求因企业规模而异。相比中小企业,大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说,HR的选型不是一次简单的采购决策,而是一项复杂的系统工程。企业首先应成立一个选型项目组,该项目组应包括主管人力资源的副总、人力资源部门主管、IT部门主管等直接相关管理人员,同时企业最好争取总经理作为选型项目组组长。成立项目组的意义至关重大,它不仅增加了项目选型决策的准确性、科学性,而且有助于在选型过程中获得企业各级管理人员及关键用户的支持。和勤软件副总裁朱达认为,企业必须从信息化战略规划的高度,从战略、管控、协同、事务四个层面建立完整的新型集团人力资源管理系统。

     对于国内的HR软件提供商来说,产品除了需要吸取国外先进管理的核心,还必须充分考虑中国用户和国外用户在企业文化、业务流程等方面的差异。

     随着时代的发展,社会的进步,越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元,企业发展得越好,经济进步就越快。然而随着企业的发展,人员的增多,每年人力资源管理的成本也会不断地增加,这一问题不仅耗费企业大量的资金,也耗费了大量的人力。

     当企业规模较小时,人力尚且比较容易完成信息管理,但随着企业规模增大,人员增多,老式的纸质管理方法就会出现许多弊端,比如说,保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下,工作出错率增高等,这种方法已经跟不上时代。 

    人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期,当时的计算机技术已经进入实际应用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好,支持多平台,并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

    企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑,公司的各种资源的实际情况是各不相同的,一款人力资源管理系统不能适用于所有公司,一个可以安全的、规范的,自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。


扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;免费HR人力管理系统专题;在线HR人力管理系统专题;..bsp; 成立项目组至关重要 对HR的需求因企业规模而异。相比中小企业,大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说,HR的选型不是一次简单的采购决策,而是一项复杂的系统工程。企业首先应成立一个选型项目组,该项目组应包括主管人力资源的副总、人力资源部门主管、IT部门主管等直接相关管..


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