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在线HR人力管理系统专题

人力资源管理系统成企业信息化发展趋势

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业的人力资源管理作为企业管理基础设施的重要组成部分,需要紧密服务于企业经营,需要与其它管理基础设施有效协同和共享,共同贡献于企业的核心竞争力,而立足于一个企业经营管理信息化平台、实现一体化应用,才能让使企业管理效能最大化。  ..

人力资源管理系统的发展趋势

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企业人力资源管理系统的发展    人力资源管理模块以经营管理为基础,采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析,使其及时..

 

在线HR人力管理系统:人力资源管理系统在企业中的应用

作者:佚名  来源:网络
导读:在线HR人力管理系统专题:人力资源管理系统在企业中的应用:要建立针对性的课程。如何才可以让课程更加有系统性,让课程内容、形式更有效果,这就需要对课程进行综合考量。4、培训讲师体系:有了培训课程,自然需要讲师进行授课。讲师有内部讲师和外部讲师之分,如何寻找合适的讲师、如何合理安排讲师授课,都是决定培训质量的重要因素。5、培训评估体系:培训实施以后,还需要一个,在线HR人力管理系统专题,免费HR人力管理系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
1、培训组织体系:这主要指的是培训体系中的组织架构。只有先建立起比较合适的组织架构,培训体系的建立与实施才能有组织的基础,这样才能有系统的规划与安排。

2、培训需求体系:这一项可以说是培训体系的首要环节。只有需求明确,培训才能够更加有针对性,才能真正产生所想要的实效。因此,培训需求体系,如同营销之中的市场调研一样,意义重大。

3、培训课程体系:有了培训需求,就需要建立针对性的课程。如何才可以让课程更加有系统性,让课程内容、形式更有效果,这就需要对课程进行综合考量。

4、培训讲师体系:有了培训课程,自然需要讲师进行授课。讲师有内部讲师和外部讲师之分,如何寻找合适的讲师、如何合理安排讲师授课,都是决定培训质量的重要因素。

5、培训评估体系:培训实施以后,还需要一个完善的评估系统。而评估的有效性,也是决定着培训的效果改善。

6、培训激励体系:无论是培训对象,还是培训讲师,都是需要激励。所以在系统中激励功能方面也是要有的

7、职业生涯体系:员工职业生涯的设计,也是必须要建立在公司人力资源战略规划的基础之上。它是公司的人力资源战略能够更好落实的保障,也是激励和留存优秀员工的有效方法。同时,必须辅之于晋升和价值回报机制。这样才是完善的职业生涯体系。

8、知识共享体系:建立公司的知识库和共享中心,让知识在公司内部得以共享,将产生极大的知识价值和效益回报,对公司建立学习型组织也有着相当大的作用。它是对培训成效的一种巩固与升级。因此,作为培训体系的一个组成部分,不可或缺。

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