HR人力管理系统低代码专题 |
HR系统如何选择伟创软件 -> HR人力管理系统低代码专题
业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。 2、要注重面试管理过程中的用户体验 有时候在面试阶段，往往会发生面试官和面试者发..
HR系统厂商的选择伟创软件 -> HR人力管理系统低代码专题
讨的话题讨论之一。人力资源软件是一个专业能力的管理软件，它能够在人力资源和管理层內部应用，还可以渗入全部公司全部职位全部职工和全部的工作流程之中，也就是融进到公司总体智能化管理的各行各业。因而在作用上..
HR系统的价值体现在哪里伟创软件 -> HR人力管理系统低代码专题
新能力、构建人才供应链的人才管理阶段。在HR系统发展的各个不同阶段上，新理念、新概念、新的管理模式层出不穷，这是每一个HR系统者都应当努力学习和吸取，并根据企业情况改造和引进的。HR系统也是沿着这一发..
|
| |
|
HR人力管理系统低代码专题：HR系统选择的考虑因素 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR人力管理系统低代码平台：历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。2、跨职位的简历查重和面试记录共享当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业， |
|
关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
进销存
设备管理
|
1、完备的渠道整合
企业为了尽快找到合适的人选，会在不同的平台进行招聘信息的投放，为了监视这些信息，就必须进行渠道整合。由于不同的平台，简历资源分散在各处，还由于不同的时间，导致招聘过程的统计分析困难。因此，HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。
2、跨职位的简历查重和面试记录共享
当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的HR系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。
3、良好的简历的承载能力和系统的并发能力
目前企业自有简历呈上升趋势，当简历数量达到负荷的时候，HR系统就要承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。因此分布式存储技术，负载均衡技术以及如LRU等内存管理技术至关重要。
4、可以进行严整的流程管理
HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。这就对HP在今后的面试中能够对面试者提出怎样合理的问题。
扩展阅读：OA办公系统_协同办公系统；HR人力管理系统低代码专题；..历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。2、跨职位的简历查重和面试记录共享当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业，..
|
|
