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分公司管理OA办公系统低代码专题

绩效考核管理实施要点

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多年,效果很不错。我的做法是这样的:每年要设定下年的目标时候,我通常会与下属坐下来,先将我的思路、策略给他解释清楚,然后让他回去根据他对我策略的理解,设计自己的工作目标,下次见面时候,他要说服我他自己..

oa办公系统对项目协作的作用

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方法:建立协作平台。    对于有些临时发起的项目需要不同部门及不同岗位人参与的项目,可临时成立项目组,对项目进行实时的进展沟通,同时跟项目相关的文档、合同、图纸等可上传..

绩效管理如何有效的在企业内实施

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。从员工的角度来看,绩效管理帮助员工明确工作方向,对员工的工作成绩进行及时及时肯定并确定奖励标准。   其次,合理组织绩效管理。关键是通过指标和考核使组织绩效得到提升。有多种分析衡量组织绩效的思想方法..

 

分公司管理OA办公系统低代码专题:绩效管理在中国的应用现状

作者:佚名  来源:网络
导读:分公司管理OA办公系统低代码平台:标体系(KPI),但是大部分被调查者对其公司的绩效管理系统表示不满意。2.“量化”考核决定一切在目前企业的绩效管理中,“量化”压倒一切,企业把尽可能的绩效管理目标用数量进行表述,而对于绩效管理的其他方面则重视不够。这种重视考核、量化的原因是许多企业不清楚绩效管理的目的,认为绩效考核就是全部绩效管理。
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
中国企业绩效管理的“热潮”
1.绩效管理“满意度”不高
目前国内企业兴起了绩效管理的热潮,在这股热潮中绩效管理流行起KPI,但是企业在KPI的应用效果并不尽如意。据一份国际4大的调查:目前国内最常用的绩效管理类型是目标管理(MBO)和关键业绩指标体系(KPI),但是大部分被调查者对其公司的绩效管理系统表示不满意。

2.“量化”考核决定一切
在目前企业的绩效管理中,“量化”压倒一切,企业把尽可能的绩效管理目标用数量进行表述,而对于绩效管理的其他方面则重视不够。这种重视考核、量化的原因是许多企业不清楚绩效管理的目的,认为绩效考核就是全部绩效管理。
那绩效管理的目的是什么呢?
绩效管理目的是在动态中通过管理诊断、检讨来改进组织的管理体系、提升组织的管理效率,最终是优化、改善现有的管理;最终目的和企业管理的目的相一致———即股东价值最大化。
企业为了量化而量化的“绩效管理”是“只见树木,不见森林”———量化占据了主要精力,误导了绩效管理的真正方向,很难实现有效的绩效管理。


3.技术手段不够:海量数据与信息“孤岛”并存
很多中国企业信息化建设实施了在线ERP系统,实现了业务处理的自动化,但在管理决策上很多企业并未真正实现管理信息自动化,也并没有真正用到在线ERP绩效管理.
目前企业绩效管理的处理过程是:在线ERP系统进行业务处理产生了大量业务数据,管理部门在此基础上把数据从在线ERP中倒出,利用数据库处理或EXCEL手工进行数据整理和分析,按照企业的绩效管理的考核方法,如KPI的各种指标等进行计算和分析,最后得出绩效考核的“数量”结果。

针对这种一面日益膨胀的数据量和另一面决策人员的分析需求无法得到满足之间的矛盾现象,一种建立于在线ERP系统基础之上的商务智能解决方案便首先在国外应运而生、发展壮大。


扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;分公司管理OA办公系统低代码专题;..标体系(KPI),但是大部分被调查者对其公司的绩效管理系统表示不满意。2.“量化”考核决定一切在目前企业的绩效管理中,“量化”压倒一切,企业把尽可能的绩效管理目标用数量进行表述,而对于绩效管理的其他方面则重视不够。这种重视考核、量化的原因是许多企业不清楚绩效管理的目的,认为绩效考核就是全部绩效管理。..


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