HR人力管理系统 |
人力资源管理系统的发展伟创软件 -> HR人力管理系统
人力资源管理系统虽经几年的发展，仍处在“群雄逐鹿”的早期时代，不同厂商的产品适用的客户群是不一样的，很少有厂商提供的产品能够适应不同性质、不同规模企业的所有需求。..
人力资源管理系统的特点伟创软件 -> HR人力管理系统
由于我国目前正处在由传统人事管理向人力资源管理系统过渡的转型时期，人力资源管理系统从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。..
人力资源管理系统的选型误区伟创软件 -> HR人力管理系统
在过去的几年间，各级人力资源部门都开始了本单位的人力资源管理系统，这无形中为人力资源管理软件的发展创造了巨大的市场空间。然而，随着越来越多HR厂商的出现，使广大用户有了更大选择面的同时，用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰，更有一些人力资源管理系统开发项目以失败告终，挫伤了人们的积极性。..
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人力资源管理系统的主要特点 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：在人力资源管理系统方面，目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理系统理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。 |
在人力资源管理系统方面，目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理系统理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。
现阶段人力资源管理系统的主要特点如下：
（1）组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足；
（2）薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力；
（3）绩效考核体系实施的效果不理想；
（4）员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低；
（5）在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实现企业战略目标为导向的战略人力资源管理系统势在必行。在人力资源信息化方面，目前每个企业在实施ERP管理之前多或少都有一些相关系统支持人力资源管理系统工作，比如员工信息系统、工资核算系统、保险福利系统、干部管理系统等。这些系统大多是根据人力资源管理系统的某一项具体业务需求开发设计的，主要目标是以计算机替代手工操作，提高工作效率。这些系统在设计上并没有从企业发展及人力资源管理系统的整体性角度考虑问题，在人力资源本部门没有做到有效的集成，与其它部门的系统更是各自为政。
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