人力资源管理系统的功能益处还不止这些，由于时间关系，小编就不详细介绍了。
下面，北京伟创软件公司小编要与大家分享的重点内容是人力资源管理系统选型的方法、需要考虑的问题以及注意事项等。 1、确定使用目的
选购人力资源管理系统之前，要想清楚，你要选购的软件是要以提高工作效率为主，还是以系统集成，提高竞争优势为主。如果要实现集成，是人力资源管理系统相关各个模块之间的集成，还是人力资源管理系统与ERP系统的集成，还是人力资源管理系统与OA办公系统的集成，这些都可以纳入考虑范围。 2、多看成功案例
目前，HR软件市场还不是很成熟，产品种类和规模也是参次不齐，价格也是有高有低……这种现场，容易让广大用户在选型上做出错误选择。重庆软件定制小编在这里告诉大家一个分辩产品的好方法。看产品厂商。看这个厂商是否专做人力资源管理系统，看该厂商的成功案例是不是以人力资源管理为主。当然，同时也要了解该厂商的发展史及营业收入情况等一些其他因素。 3、考察厂商情况
要全方位了解厂商的情况。首先，看厂商的用户群体类型、构成。比如六业以医疗卫生、企业信息化、社会服务、软件定制化、系统整合、物流快递、物联网应用管理软件为主，还要看厂商的主打产品软件的类型；团队核心人员组成情况，如软件开发工程师、销售人员和实施人员等情况，能够大概了解这个厂商的整体的侧重点和服务能力和水平等；最后，还要了解产品的集成性、兼容性等，这关系到中、后期产品更新及维护成本，还有就是厂商的信誉也要作为参考条件。 4、产品性价比
很多企业在软件选型时容易走进两个误区。一种企业是认为最贵的、功能全的就是最好的，另一种是只买最便宜的，这两种企业都是不考虑产品功能适不适合自己，只考虑价格。实际上，软件选型的根本核心就是“适合”，大家一定要记住哦！ 5、买前先试最放心
大部分企业在购买管理软件之前，都会想先试一下，这样心里才有底。的确，这是一个好想法。选软件网考虑到广大用户的如此需求，专门为广大用户提供了免费在线的服务，目的就是为了能够让广大用户找到适合自己的管理软件。先试后买，才是最正确的选型方法。
现在，人力资源管理系统行业只是发展初期，以后还会有更广阔的发展空间和市场，软件功能也会不断的完善和创新，未来，企业在人力资源管理系统选型上会有更多的选择空间。
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