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HR人力管理系统

HR系统选择的考虑因素

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HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。..

HR系统的价值体现

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HR系统给公司客户产生最显著的使用价值便是提升了人事部门管理的工作效能,减少了人事部门管理单位的工作强度,这也是最形象化的。从多方面看来,HR系统给公司出示了一个规范性的人事部门管理服务平台,有益于管理者对公司全局性的操控;次之,HR系统也给公司一个规范和实体模型,有益于管理者对全部的管理开展规范性实际操作,有益于管理者预测分析或掌握将来。..

HR系统如何构建高绩效组织

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近些年,HR系统碰到了史无前例的挑戰。伴随着人工成本的不断增涨,劳动法规实行提升,优秀人才紧缺持续升級,公司HR系统该怎样有效用对?行政机关机关事业单位人事部门管理体制改革加重,人事部门管理怎样立即调节,与当代HR系统对接?这种转变促进HR系统改革创新脚步加速,由以往粗放型的HR系统向精细化管理管理衔接。..


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HR系统如何选择

作者:佚名  来源:网络
导语:这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

1、可以灵活自定义、快速响应业务变化

  在中国经济快速发展的大环境下,企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化,招聘的管理也是一样。例如,流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

 

2、要注重面试管理过程中的用户体验

  有时候在面试阶段,往往会发生面试官和面试者发生冲突的情况出现,其中有面试官的责任也有面试者的责任。而在今天,更要关注用户体验。 在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。好的HR系统应该为面试过程提供更多的帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。

 

3、人才测评无缝整合

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,HR系统整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。


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