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ERP系统评价方法的不足伟创软件 -> ERP管理系统
考核内容分为“实施业绩考核”和“管理规范考核”两部分,ERP系统。前者主要是计划的可行性和完成率、数据的准确性、以及在交货、质量、速度、成本等方面的完成的百分比。后者主要是回答在培训、数据准备、应用、总体运行等方面提出的问题，用“是”或“非”答题评分。就是说有百分比计算和答题两种考核形式。..
ERP系统评判成功的标准伟创软件 -> ERP管理系统
买了ERP系统软件，就要实实在在地用起来。评价应用，不能仅从个别部门来考察，ERP系统是一个高度集成的信息化管理系统，因此要从整体和集成的角度来考察。..
ERP系统成功的标准伟创软件 -> ERP管理系统
北京某药业在实施ERP系统之前，经过分析，同软件商共同商定了实施ERP系统后预期达到的各项指标，如：产品准时交货率、降低库存资金占用率、提高资金周转率、提高流动资金周转率、降低采购成本、降低生产成本、降低管理成本、提高利润率、提高存货周转率等。项目验收时，就拿这些指标作为评判项目实施是否成功的依据。..
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ERP系统如何进行外部评估 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：在挑选ERP系统生产商或是咨询管理公司的咨询顾问精英团队的情况下，有五类人是必须公司关键评定的，便是咨询管理公司的管理精英团队、新项目管理咨询顾问、实施顾问、软件开发者及其服务支持工作人员，文中将关键讨论怎样评定前边的三类人。 |
在挑选ERP系统生产商或是咨询管理公司的咨询顾问精英团队的情况下，有五类人是必须公司关键评定的，便是咨询管理公司的管理精英团队、新项目管理咨询顾问、实施顾问、软件开发者及其服务支持工作人员，文中将关键讨论怎样评定前边的三类人。
在咨询管理公司的管理精英团队里边，应当有些人按时参加企业ERP系统的领导组大会，参加者能够是咨询管理公司的合作伙伴或是领域权威专家。她们的岗位职责是以对等的真实身份，与公司的管理层一起进行工作中，协助正确引导新项目顺着恰当的执行路面前行。
无论是来源于咨询管理公司的协作人還是领域权威专家，一定要可以迅速获得企业管理人员的信赖，要可以在新项目管理工作组的相互配合下，为管理层出示确立的执行方位、必需的ERP系统学习培训，及其指导管理层们搞好该做的事儿。一个好的顾问，一方面要勇于强调顾客做得错误的地区，另外也要能与管理层混熟。
下一个要评定的是新项目管理咨询顾问，尽管公司要对新项目管理工作中负最后义务，可是来源于外界的新项目管理咨询顾问的适用，也是必不可少的。公司在评定新项目管理咨询顾问的情况下，关键了解一下是不是具有下边这种标准：
1）对公司选定的ERP系统拥有丰富多彩的新项目管理工作经验；
2）最少管理过三个与企业ERP系统的执行范畴及其复杂性相近的新项目；
3）以实施顾问的真实身份参加过公司选定ERP系统的执行工作中。仅有具有实施顾问的工作经验，才可以在必需时有工作能力深入了解新项目关键点并出示具体指导。新项目管理咨询顾问不应该仅仅一个大会策划者。
4）对ERP系统实施方法论有充足的知识与工作经验，特别是在要掌握每一个项目阶段及其每一项执行每日任务要做到的目地。假如新项目管理咨询顾问不可以就这种层面与公司员工开展充足地沟通交流，她们就不太可能协助公司管理好ERP系统新项目。
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