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HR人力管理系统

HR软件对企业有哪些帮助

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采用HR软件可以对员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理全部落实到HR软件中运行,而且可以自动统计考勤和薪酬数据,大幅提升工作效率同时可有效简化人力工作,节省人力资源部门的人力成本。..

HR软件选型应考虑哪些因素

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无论是HR软件上线、人员培训、二次开发、售后维护等,这些都与HR软件供应商的技术服务能力有着重大关系,其是保障企业能否顺利应用HR软件的关键,所以在选型过程必须要重视考察。..

HR软件有什么价值

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很多数据对于企业人力资源管理都十分重要,HR软件数据的全面展现能够让管理人员更好地了解企业情况,通过HR软件提供的全面数据,管理者可及时掌握解各部门和个人的工作情况。..


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为什么要使用HR软件-HR软件的必要性

作者:佚名  来源:网络
导语:HR软件的整体功能可以帮助企业实现组织结构、核心业务流程的优化,人力资源规划、人工成本分析等领导决策支持工作,是HR软件更深层次的价值体现,正确认知HR软件的价值才能更好发挥其效益。
随着人力资源管理对企业的作用影响越来越大,目前很多企业都在上线使用HR软件,但大多没有真正发挥出HR软件的价值,为什么要使用HR软件?

在未使用HR软件的企业,其人力资源部门往往将将70%的工作时间用于人事档案管理、考勤记录、薪酬核算与发放、入职调离、人事报表等等繁杂琐碎的基础人事管理,所以很多企业在进行选购时,更着重是把HR软件当作解决事务管理的工具。虽然事务管理亦是HR软件价值体现的方面,但是这种观念将HR软件的价值淡化,未能发挥软件在核心职能和领导职能管理的作用。

其实HR软件涉及的功能模块非常多,其不仅有考勤、薪酬、人员管理、流程审批等基础管理事项信息化的功能,还有HR软件招聘管理可以帮助企业提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才库。HR软件培训绩效管理可以协助企业培训、绩效战略方案的落地实施,从而实现企业的人才培养和人才激励,提升企业竞争力,额外还可以提供有价值的数据协助企业进行决策。

HR软件能够为企业带来多方面的价值,但目前不少企业对HR软件的认知存在一个误区,认为软件主要是帮助企业解决人力资源事务管理的难题,用IT技术将HR管理概念表格化、操作化,在人事档案管理、考勤记录、薪酬核算方面简化流程和工作量,从而提升工作效率,解决企业管理存在的繁琐问题。

HR软件的整体功能可以帮助企业实现组织结构、核心业务流程的优化,人力资源规划、人工成本分析等领导决策支持工作,是HR软件更深层次的价值体现,正确认知HR软件的价值才能更好发挥其效益。

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